1.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是( )
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
2.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動(dòng)合同
C.崗位說明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對(duì)象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業(yè)
D.學(xué)校
7.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( )
A.社會(huì)互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( )
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多長時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
11.作業(yè)時(shí)間按照其作用可以分為( )
A.基本時(shí)間和輔助時(shí)間
B.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
C.清理與維護(hù)工作地時(shí)間
D.休息與生理時(shí)間
12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
13.公共福利項(xiàng)目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目
B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
C.員工要求提供的福利項(xiàng)目
D.社會(huì)呼吁提供的福利項(xiàng)目
14.在勞動(dòng)過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
15.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
16."小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運(yùn)用( )
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
17.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:liyan  糾錯(cuò)

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