五、 勞動力市場工資指導價位 
(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容
勞動力市場工資指導價位是勞動保障行政部門按照國家統一規范和制度要求，通過科學方法中，定期對各類企業中不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布，用以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。
(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義
1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優化配置方面發揮基礎性的調節作用提供條件。
2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，用直接的行政管理，即對企業內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業內部科學合理的工資分配體系。
3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業機構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
4.勞動力市場工資的指導價位制度可以新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業工資集體協商確定工資水平提供參考依據。
能力要求 
一、工資集體協商的程序
(一)工資集體協商代表的確定
(二)工資集體協商的實施步驟
1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4.協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
(三)工資協議的審查
(四)明確工資協議期限
二、勞動力市場工資指導價位的制定程序
(一)信息采集
(二)價位制定
(三)公開發

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