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人力資源管理師

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助理人力資源管理師－薪酬管理的主要內容

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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      薪酬管理的主要內容  
      工資總額的管理（必考） 
      工資總額=計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班工資 特殊情況下支付工資 
      確定工資總額的管理方法：首先考慮俄互利的工資總額需要考慮的因素，如支付能力、員工生活費用、市場薪酬水平、以及員工現有的薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額和銷售額的方法推算合理的工資共軛，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例方法來推算合理的工資總額。 
      企業內部各類員工薪酬水平管理 
      確定企業內部的薪酬制度 
      日常薪酬管理工作 ：包括開展薪酬調查，統計分析調查結果、制定薪酬計劃、適時計算、統計員工的薪酬及薪酬調整 

（責任編輯：）

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