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人力資源管理師

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助理人力資源管理師之模擬練習題

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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習題： 
1、簡述企業組織信息采集和處理的方法？ 
答：信息采集的方法：1、詢問法，包括當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查詢問法、問卷調查詢問法。2、觀察法，包括直接觀察法、行為記錄法。信息處理的方法有專家調查法、數理統計法、財務報表分析法、市場預告分析法、態勢分析法(swot)。 

2、簡單介紹崗位設置與人員計劃的制定方法？ 
答：崗位設置的方法：1、崗位設置的數目是否符合最低數量原則，2、所有崗位是否實現了有效配合，是否足以保證組織的總目標、總任務的實現。3、每一個崗位是否在組織中發揮了積極效應，它與上下左右崗位之間的相互關系是否協調。4、組織中的所有崗位是否體現了經濟、科學、合理、系統化的原則。人員計劃的制定方法可以依據平衡公式：計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員總需求量－報告期期未員工總人數+計劃期內自然減員總人數，關鍵是要確定計劃期內的員工人數。 

3、信息調研的主要方法有哪些？ 
答：組織信息調查研究的幾種類型：1、探索性調研，2、描述性調研，3、因果關系調研，4、預測性調研。信息采集的方法：1、詢問法：當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查詢問法、問卷調查詢問法。2、觀察法：直接觀察法、行為記錄法、 

（責任編輯：）

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