第二章第一節
P154  招聘過程管理：1、招聘目標；2、招聘的過程；3；招聘的過程
P155  確定招聘的原則：l、效率優先原則2、雙向選擇的服則3公平公正的原則4、確保質量的原則
P156  雙向選擇的原則：單位自主擇人，勞動者自主擇業．
P157  人員配置的五大原理．
P158  第三段：承認人與人之間能力水平上的差異…；第四段：一個單位或組織的工作可分為的四個階層
第二節第一單元
P159  工作崗位信息分析的三個步驟．
P160  工作信息分析的六大基本方法以及各種方法的細分．
P162  個人重點法；崗位重點法
第二單元
P164  招聘申請表的設計
P165  設計招聘申請表時應注意的問題．
第三節：重點
第一單元
P165  選擇招聘渠道的4個步驟．
P166  參加招聘會的主要程序；內部招募的主要方法；外部招募的主要方法．
第二單元
P170  篩選簡歷的方法(重點)    ·
P171  篩選申請衰的方法    題型：簡答、改錯
P172  提高筆試的有效性應注意的三十問題．
第三單元
P173  人員招聘面試的基本步輯
P174  面試問尾設計技巧(重點)
P177  面試的目標(面試涉及面試考官和應聘者雙方的目標)
第四單元
P178  情境模擬測試的特點及優缺點。
P180  心理測試法(重點)
第五單元
P182  人員錄用的決策(重點)
第四節
P185  成本效益評估  題型：計算題
P186  信度與效度計估 題型：多選

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