一、改錯題 
1、第一題 
【題目】 
按照所選擇效標的不同．績效考評方法可以分為以下五種類型：品質導向型的考評方法，主要有心理測驗法．情景模擬法、特殊能力測試法和PAQ問卷法；行為導向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、強迫選擇法和結構式敘述法；行為導向型的客觀考評方法，主要有關鍵事件法、行為定位法．行為觀察法、加權選擇量表法和直接指標法；結果導向型的績效考評方法，主要有勞動定額法、績效標準法、短文法、成績記錄法和評價中心法；綜合型的績效考評方法．主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結法和目標管理法． 
請指出上述描述中存在的5處錯誤，井予以改正。(5分)
【評價】 
5月份管理師的改錯題第一題考的是“績效考評方法的五種類型”，考的知識點是新教材二級教程的205頁“績效考評方法的種類”，書上有現成的。此題看起來簡單，其實考的知識點不止是績效考評方法的五種類型，而是五種類型中的各細項，知識點實際上有20個左右，這5分比較難得。因此，此題還是有一定的難度的，也因此，此題整體情況答的不好，很多學員把幾種考評方法混淆起來了，品質導向型、主觀導向型、客觀導向型、結果導向型、綜合型考評方法混在一起了，一般的只能夠得到2分，大部分是3分，很少得4分和5分的。 
【參考答案】 
(I)PAO問卷法不屬丁品質導向型的考評方法。(1分)
(2)強迫選擇法屬丁行為導向型的客觀考評方法。(1分)
(3)直接指標法屬丁結果導向型的績效考評方法。(1分)
(4)評價中心法屬于綜合刪的績效考評方法。(1分)
(5)目標管理法屬于結果導向型的績效考評方法。(1分)
2、第二題 
【題目】 
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協商發布的．它具有指令性．可以規范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數、中位數和常規數三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分，隨著市場經濟體制的深入發展與完善，國家對企業工資分配的宏觀調控已經由直接控制轉向間接調控．由調控工資比例轉變為調控工資水平。 
請指出上述描述中存在的5處錯誤．并予以改正。(5分)
【評價】 
改錯題的第二題考的是“勞動力市場工資指導價位制度”，考的知識點是新教材二級教程的363頁“勞動力市場工資指導價位”第一點“勞動力市場工資指導價位制度的內容”，書上有現成的，書上有三段，在考題中，書上的這三段結合起來放在一段考了。這道題，出的相對來說比較簡單，也容易回答，基本上可以屬于送分題，稍有一些薪酬管理知識的學員可得到3分以上。但是要想得滿分，還需仔細理解教材的內容。比如說題目中的“由調控工資比例轉變為調控工資水平”中的“工資比例”應該是“工資總量”這個知識點，很多學員能夠認識到錯誤，但基本上改不正確。 
【參考答案】 
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規數改為低位數。(1分)
(5)宏觀調控已經由調控工資總量轉化為調控工資水平。(1分) 

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