一、簡答題（本題共兩題，第１小題11分，第２小題９分，共20分）
１、簡述人力資源規(guī)劃的類別及含義。
２、簡述企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的含義及其特點。
二、計算題（本題共１題，共20分。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分）
2004年４月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向社會公開招聘下列人員：管理人員60、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名，共計500名，根據(jù)有關(guān)部門預(yù)測，新招員工將為公司創(chuàng)造40050000元收入。招聘相關(guān)資料見下表：
某公司2004年4月人員招聘相關(guān)資料統(tǒng)計表
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指標(biāo) |
人員分類（單位：人） | ||||
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管理人員 |
銷售人員 |
生產(chǎn)工人 | |||
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應(yīng)聘人數(shù) |
245 |
500 |
300 | ||
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錄用人數(shù) |
60 |
200 |
240 | ||
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（責(zé)任編輯：）
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