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2011年人力資源師考試:案例分析2

發表時間:2011/4/13 9:32:59 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信

為了幫助考生系統的復習人力資源師課程,全面的了解人力資源師考試教材的相關重點,小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料,希望對您參加本次考試有所幫助!

不要為了事業,刻意延遲人生重要階段的到來

嘉賓:

張  燕 上海圣博華康企業管理有限公司總經理

唐  宇 上海滴水茂企業經營管理有限公司負責人

陳  曄 偉業國際控股有限公司副總裁

袁凌梓 韜?;輴傋稍児救肆Y源咨詢中國區總經理

榮吟瀟 奧特斯(中國)有限公司財務控制部經理

主辦:經理人雜志社

時間:2011年2月11日

下午2:00——5:00

地點:上海市瑞金賓館11號別墅

策劃/撰文:鄭曉芳

攝影:三川(26 PIC Photography Studio)

當生小孩和事業發展相沖突,女性如何選擇?這是職業女性面臨的真實困境,或者這只是一個虛設的偽命題?如今,大城市的職業女性將生育年齡一再推遲,不禁使人們將此與職場壓力聯系起來。那么,生育究竟多大程度影響到女性的職業規劃?早生和晚生,究竟哪個更利于女性事業的長遠發展?為此,《經理人》雜志邀請了五位事業有成的女性,請她們結合各自經歷,談談對這一問題的看法。中 華 考 試 網

張燕:塞翁失馬,焉知非福

“孕”或“不孕”,不同的選擇,會有不同的幸福生活。我自己屬于高齡產婦,在養育兒子的過程中既感受到生活的壓力,也有著為人父母的幸福和自豪。

我在懷孕的時候,沒有請過一天假,照常坐飛機出差和旅行,堅持工作到生產前一周。休完產假,就馬上投入工作。盡量把懷孕生產對工作的影響降到最低。

那時我在一個大型超市集團做華東區發展經理,休完產假后我被老板安排去做招商工作,當時我心情比較失落,發展項目動輒幾千萬,而招商工作經常要面對小商戶,工作也很瑣碎,覺得招商工作沒有發展工作那么重要。但是現在回想起來,我反而很感謝那段負責招商的日子。我目前管理一家商業地產公司,曾經的工作經歷,使我既懂發展,又懂招商,因而能夠站在兩個不同的角度看問題。

假如當年老板沒有安排我做招商,就不會有今天的我。所以,當時讓你感覺失落、不開心的一些事情,過幾年再回頭看,可能是一種收獲。塞翁失馬,焉知非福。

當然,作為過來人,我覺得越早生孩子,機會成本越低,對事業的沖擊越小。年紀輕的時候,你可能只是一個普通職員,等你生完孩子回來,即便公司給你安排了別的工作,你重新開始的成本也很小。年紀越大,就越難承受這個成?本。

唐宇:為當媽媽,積極準備

一直認為,女人應當有孩子,而且30歲之前最好??墒遣荒苁率氯缭?,28歲碩士畢業后參加工作,過了30剛結婚,生個孩子是下一個目標。做這個決定之前,有過很多忐忑,怕對工作有影響,怕對未來的發展有阻礙。為此,也曾經放棄能夠在國外獨當一面的工作機會,想安定地生活,讓自己平穩度過這一關。

現在,我正努力工作,在爭取事業發展機會的同時也為生孩子做準備。很幸運,遇到了一位開明的老板,給了我一份相對長期的工作合同,這樣我就有足夠長的時間來妥善安排工作以及以后的生育。結婚生子的愿望,很普通,但是對于職場中的女性,確實要多一份努力和拼搏。

現在的工作有些辛苦,但是很快樂,因為已不再忐忑,工作和生子已不再是對立的問題。更好的工作,能為孩子創造良好的生活環境;生個孩子,也會讓自己的工作和生活更有意義?,F實中,看到女人生了孩子會更加寬容和大氣,這對工作將會有更多的幫助。

我甚至建議學弟學妹們在本科畢業后的兩三年內解決人生大事,之后再踏踏實實去奮斗、去創業。那樣的話,不但自身可以將更多精力集中在事業上,而且父母親無論在經濟上還是體力上,都可以給予很大的幫助。

陳曄:35歲不惑,順其自然

30歲之前,我發誓要早點嫁出去,早點生小孩?,F在已經過了35歲,反而看開了,一切順其自然吧!每一個在職場上有一片天地的女性,背后都有一個故事。我30歲之后才遇到我先生,結婚后一直忙忙碌碌闖事業,尤其我們自己當老板,要承擔更多的責任,真的沒有時間停下來想小孩的事。我覺得現在還處于事業起步階段,尚未達到我想要的理想狀態?,F在的男性對事業的追求比較高,女性假如全職當家庭主婦的話,與丈夫的距離會越來越遠。但是女性假如也想要自己的事業,對家庭多少會有一些影響。

我和先生達成了一個共識:當我們沒有能力給孩子比較好的環境時,就先不考慮這個問題。我和先生都是70后,這一代人,父母大都赤手空拳,底子薄,沒有給我們打下比較好的根基。沒有一定的物質基礎,精神追求更談不上。對這一點,我們都有比較深的感受。所以,我們一直在努力給未來的孩子創造好的條件。好的條件不單指物質,還有時間和陪伴?,F在我們都太忙,很難給孩子足夠的時間。我公婆很開明,他們認為人活一世要有所作為,對社會有貢獻,因此很支持我們的事業,不催我們生孩子。

很多女性擔心生小孩會影響自己的事業,其實從老板的角度看,我覺得如果你自身有不可取代的價值,那么完全無需擔心這一點。我一直把員工看成事業伙伴,不會因為她們生小孩或者生病幾個月就放棄她們。當一個員工的職位升到一定高度時,她所出賣的不是勞力,而是她所擁有的資源以及長期合作積累的默契。這種員工帶給企業的價值,是任何空降兵無法替代的。與老板配合默契的員工可遇不可求,哪個聰明老板會因為她去生小孩而放棄她?

袁凌梓:生孩子是水到渠成的事

女性以7年為一個生理周期,過了35歲,身體開始走下坡路,所以,最好在35歲以前生小孩。我32歲時,非常想要一個孩子,而那時我老板正想提拔我擔任上海分公司負責人。我和老板講了想要懷孕的想法,老板不但接受我的想法,還表示,即便我短期內不工作,他也愿意把這個位置留給我。當時和老板坦誠生育計劃時,我內心已將重點放在了家庭,當然另一方面也因為我有這個底氣。我相信即便老板當時沒有給我這個職位,在日后的某個階段,我仍然能夠遇到這樣的機會。直到孩子出生前兩個禮拜,我一直在工作。休完產假,馬上又開始忙碌的出差生活。當然這有一個前期,就是父母對我非常支持,不然我一個人是無法應付的。

實際上,生育對職業女性并沒有那么復雜,一切水到渠成。晚育并非一定對女性的事業發展有幫助。我有一個女同事,26歲生孩子,現在小孩上小學了。我反而很羨慕她在精力比較旺盛的時候,解決了人生大事,現在可以集中精力做事業。她生孩子的時候,父母都還年輕,可以幫著帶小孩。他們一家人還經常出國旅游。我的孩子才3歲,而我父母已經老了,不太玩得動了。我覺得,當全家人都還年輕的時候,孩子已經大了,這種感覺真好!來自

我認為女性不要完全為了事業,刻意延遲人生重要階段的到來。生小孩并沒有那么復雜,小孩子要的也并不那么多。為什么當你有了小孩之后,你的老板會認定你將無法全身心投入工作?因為他們看到了太多這樣的先例。所以,假如你不希望老板誤解你,就應當在很多方面把事情做好,讓老板明白你不會因為生育而影響工作。

人的職業生涯是漫長的,而從懷孕到生小孩頂多不過一年半時間,這么短的時間不至于影響你整個職業生涯。

榮吟瀟:平衡生育和工作

我個人感覺,生孩子還是早一點比較好,30歲左右就可以考慮了。年紀太大才生小孩,父母親都老了,很難再搭一把手。小孩子真正需要家長照顧的時間并不很長,大概就在上小學之前?,F在的小孩都很早熟,上了小學,很多決定他們自己會做。等孩子大了,你就可以全身心投入工作。

我女兒已經5歲。我剛晉升時,發現自己懷孕了。我和老板直接溝通了這件事。我們是一家歐洲公司,比較人性化,老板只要求我安排好工作就可以,所以懷孕并沒有給我的工作造成太多影響。生完小孩后,很大一部分精力放在小孩身上,與此同時,公司也在不斷發展壯大,業務量不斷增加。有時候,我的確感到兼顧小孩和工作比較辛苦,但也這么一路走過來了。

對我來說,生育和升職并不沖突。女性只要在工作中展現自身的能力,并且做好平衡,就能順利度過生育這個坎。

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