發表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網校
點擊關注微信:
4)分享理論:美國麻省理工大學馬丁.魏茨曼教授提出。在1988年深圳蛇口工業區推廣,1994年新鄉市試行。
000、確定薪酬策略的流程
1)掌握薪酬調查分析結果;2)理解企業文化和企業員工薪酬觀念;3)理解企業戰略;4)掌握相關政策;5)了解員工需求;6)了解企業人力資源規劃和財務實力;7)制定薪酬策略。
000、薪酬策略包括的內容:(5點缺):
004、薪酬設計的影響因素有4個:1個人因素;2職位因素;3企業因素:企業的經濟效益、企業的發展階段、企業的薪酬哲學。4社會因素。
第二節 基本薪酬設計
1、基本程序
000薪酬設計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
000薪酬方案的優點:(3點缺):
000一般程序:(以下的名詞解釋★★★)
相對價值:
定級定等:
薪酬等級:
市場調查:
薪酬策略:
支付能力:
中點:
薪酬差距(也叫級差):
重疊:
薪酬幅度:
檔次:
相關推薦:
(責任編輯:)