1、(單選)（ ）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。

A 同級考評  

B 自我考評  

C 外部人員考評  

D 下級考評

2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（ ）為信息的主要來源。

A 主管  

B 同事  

C 員工

D 客戶

3、(單選)如果企業的人文環境良好，員工個人的素養較高，同事之間人際關系融洽，應采用（ ）相結合為主。

A 上級考評與同事考評  

B 外人考評與同事考評  

C 自我考評與同事考評  

D 下級考評與同事考評

4、（多選）在選擇具體的考評方法時，應充分考慮（ ）三個因素。

A 考評對象的特殊性  

B 管理成本 

C 工作實用性  

D 工作適用性

5、為了保證考評的公開公正性，企業人力資源部門應建立兩個系統（ ）。

A 績效評審系統  

B 考評結果反饋系統  

C 考評表格的檢驗系統  

D 員工申訴系統

6、(單選) “一個工時完成合格產品20件”要比“迅速及時完成本道工序加工任務”的（ ）高。

A 相關性  

B 準確性  

C 簡易性  

D 公正性

7、(單選)在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談，稱為（ ）。

A 績效計劃面談  

B 績效指導面談  

C 績效考評面談  

D 績效總結面談

8、（多選）按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為（ ）。

A 單向勸導式  

B 雙向傾聽式  

C 解決問題式  

D 綜合式 

E 指導式

9、(單選)某下屬績效計劃的目標是本期內銷售額100萬，實際只完成了80萬，實際與計劃差20萬，這種比較稱為（ ）。

A 橫向比較  

B 水平比較  

C 目標比較  

D 縱向比較

10、(單選)通過人事政策如獎勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略，稱為（ ）。

A 負向激勵  

B 正向激勵  

C 人事調整激勵  

D 預防性激勵

11、根據被考評對象的性質和特點，可采用（ ）郊標，對考評對象進行全面的考評。

A 品質主導型  

B 行為主導型 

C 態度主導型  

D 效果主導型

12、(單選)（ ）考評需要使用忠誠、可靠、主動等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。

A 品質主導型  

B 行為主導型  

C 態度主導型  

D 效果主導型

13、(單選)（ ）考評具有滯后性、短期性、表現性特點，更適合于生產操作人員對事務工作崗位人員不太適合。

A 品質主導型  

B 行為主導型  

C 態度主導型  

D 效果主導型

14、(單選)利用人們容易發現極端、不容易發現中間的心理，在所有員工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的員工中選擇最好的和最差的，排在第二名和倒數第二名，一直這樣排下去，這種方法稱為（ ）。

A 排列法  

B 成對比較法  

C 強制分布法  

D 選擇排列法

15、(單選)（ ）方法只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時提供準確可靠的信息。

A 排列法  

B 成對比較法 

C 強制分布法  

D 選擇排列法

16、(單選)比較適合于從事科研教學工作的人，每天工作的內容不同，無法用固定的衡量指標進行考量，這種考評方法稱為（ ）。

A 目標管理法  

B 績效標準法  

C 直接指標法  

D 成績記錄法

17、（多選）關于目標管理法，下面正確的說法是（ ）。

A 可以在不同部門、不同員工之間設立統一目標  

B 目標由管理層和員工共同制定  

C 不能修正目標  

D 是領導者與下屬之間雙向互動的過程

18、（多選）用于行為導向型客觀考評方法是（ ）。

A 行為主導型  

B 排列法  

C 關鍵事件法  

D 行為觀察法

19、(單選)關于關鍵事件法，以下說法錯誤的是（ ）。

A 關鍵事件法對事不對人  

B 具有較大時間跨度  

C 不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境  

D 考評的是下屬的特定行為，還有品質、個性

20、(單選)為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，可以聘請企業內外的專家，組成評價小組，運用多種檢測手段，這種方法稱為（ ）。

A 總體評價法  

B 座談法  

C 查看工作記錄法  

D 問卷調查法

21、(單選)影響員工個人行為和工作表現的內部因素是（ ）。

A 能力  

B 機遇  

C 人力資源制度  

D 價值觀

22、（多選）在績效考評中的總結階段，各個單位的主管應履行（ ）職責。

A 召開月度或季度績效管理總結會  

B 寫出考評分析報告  

C 召開年度績效管理總結會  

D 制定出下一期員工培訓與開發計劃

23、(單選)用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（ ）。

A 6個月  

B 年終  

C 員工提出申請時或發現員工績效降低時

D 職位空缺時

24、（多選）對考評使用表格的再檢驗，是通過（ ）來檢驗的。

A 相關性  

B 準確性  

C 有效性  

D 復雜簡易程度

25、(單選)低層次的一般員工通常采用（ ）。

A 以結果為導向的考評方法  

B 以產出為導向的考評方法  

C 行為或特征為導向的考評方法  

D 以行為為導向的考評方法

參考答案：

1C  2A  3C  4BCD  5AD  6B  7D  8ABCD  9C  10B 

11ABD  12A  13D  14D  15C  16D  17BD  18CD 

19D  20A  21C  22AC  23D  24ABD  25C

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