判斷題
（ ）91、招募是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。 
（ ）92、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。 
（ ）93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。 
（ ）94、企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理 有著重大的影響作用。 
（ ）95、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，與勞動關系一樣都體現了國家的意志。 
（ ）96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。 
（ ）97、 人力 資源戰略規劃是各種人力 資源的具體計劃的核心。 
（ ）98、招聘過程中產生的不公正現象的最主要根據是經濟利益原因。 
（ ）99、能力主導型的績效考評適合于對管理 性、事務性工作進行考評。 
（ ）100、市場經濟條件下，企業勞動條件是在國家法律法規的最低標準上由企業所有者確定的。

 91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100×  

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