下列說法正確的是________。 
A、對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施 
B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端 
C、對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰 
D、對于護衛型工作，組織應該對失進行輕微的處罰或不處罰 
直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。 
A、員工的空間接近程度 
B、對員工行為觀察的難易程度 
C、員工的素質結構 
D、員工的隱私權 
E、員工的結構 
為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。 
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感 
B、果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠 
C、在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 
D、在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制 
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員 
常見的激發外部動機的激勵方式包括________。 
A、物質獎勵 
B、福利 
C、晉升 
D、表揚或批評 
E、懲罰 
下列說法正確的是________。 
A、績效評價應根據員工完成工作說明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性 
B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值 
C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要 
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要 
泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時 間上的浪費。這種工作設計的方法________。 
A、從經濟的角度看，效率較高 
B、把工作更加機械化 
C、重視人在工作中的地位 
D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 
人力資源規劃的目標包括________。 
A、改善組織內部薪酬福利制度 
B、建立更合理的激勵和約束機制 
C、充分利用現有人力資源 
D、預測組織中潛在的人員過剩或人力不足 
人員招聘的原則有________。 
A、效率優先兼顧公平 
B、計劃性原則 
C、程序科學化原則 
D、任人唯賢，擇優錄用的原則 
E、效果優先原則 交替排序法的缺點有________。 
A、在所有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平 
B、設計較為困難 
C、可能會引起員工的不同意見 
D、可能會產生趨中趨勢 
E、太費時 間 
員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。 
A、資歷 
B、技能 
C、地位 
D、經驗 
E、潛力 
只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。 
A、管理價值觀 
B、員工數量 
C、競爭策略 
D、盈虧狀況 
E、付酬實力 
職業生涯規劃中所運用的程序包括________。 
A、文件籃練習 
B、管理培訓和開發 
C、導師指導訓練 
D、職業生涯咨詢 
為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。 
A、參與者對培訓項目的看法 
B、參與者所學資料的范圍 
C、參與者應用所學新知識的能力 
D、培訓目標是否達成 
E、培訓的原則 
除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。 
A、正式口頭警告 
B、書面警告 
C、增強其工作強度 
D、職務輪換 
E、降職 
下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。 
A、空位成本 
B、離職者可以帶走企業的一部分客戶 
C、替代成本 
D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展 
社會保險法律關系的主體包括________。 
A、保險人 
B、被保險人 
C、受害人 
D、第三者 
E、受益人 法律規范的淵源即它的存在形式，包括________。 
B、行為淵源 
C、國際淵源 
D、國內淵源 
E、經濟淵源 
國家的就業方針是________。 
A、其前提是：促進就業立法的目標是 實現充分就業 
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業和選擇職業的權利 
C、支持就業服務機構介紹就業 
D、支持勞動者自愿組織起來就業 
特殊的就業群體有________。 
A、成年男子 
B、婦女 
C、殘疾人 
D、退出現役的軍人 
E、青少年 
題干：近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。根據上述材料，回答下列（81-83）問題： 
下列費用不屬于大學教育成本的是__________。 
A、學費 
B、資料費 
C、學習用品費 
D、伙食費 
題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是__________。 
A、社會地位的提高 
B、社會知名度的提高 
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高 
D、未來收入流的增加 
題干如上：中國接受高等教育的人數增加的原因是__________。 
A、上大學的直接成本降低 
B、上大學的機會成本降低 
C、上大學的直接成本和機會成本都降 低 
D、與上大學的機會成本無關 下列說法正確的是________。 
A、對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施 
B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端 
C、對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰 
D、對于護衛型工作，組織應該對失進行輕微的處罰或不處罰 
直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。 
A、員工的空間接近程度 
B、對員工行為觀察的難易程度 
C、員工的素質結構 
D、員工的隱私權 
E、員工的結構 
為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。 
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感 
B、果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠 
C、在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 
D、在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制 
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員 
常見的激發外部動機的激勵方式包括________。 
A、物質獎勵 
B、福利 
C、晉升 
D、表揚或批評 
E、懲罰 
下列說法正確的是________。 
A、績效評價應根據員工完成工作說明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性 
B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值 
C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要 
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要 

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