1、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。
A．基本資料
B．工作權限
C．工作難度
D．工作關系

2、績效考核的第一個步驟是________。
A．組織診斷
B．建立績效標準
C．工作程序分析
D．考核人員的培訓

3、以下說法中錯誤的是________。
A．在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果
B．工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C．采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D．評級人參與的程度對考評效果影響很大

4、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。
A．企業(yè)規(guī)模
B．崗位在組織與企業(yè)中的地位
C．人員流動情況
D．利潤與產(chǎn)值完成情況

5、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為________。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

6、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得________元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80

7、________適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法

8、________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。
A.勞動條件交涉權
B.勞動談判權
C.維護勞動合同自主權
D.保障公正勞動條件權

9、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人________。
A.勞動法制的建設
B.合同法律的建設
C.保險法律的建設
D.社會保險制度的建設

10、《經(jīng)濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供________的義務。
A.社會就業(yè)
B.社會救助
C.住房
D.社會保險

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