第二部分 理論知識  
（51-150題，共100道題，滿分為100分）  

一、單項(xiàng)選擇題（51—110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）  

51、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）。  
（A） 它是從民法中分離出來的法律部門  
（B） 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門  
（C） 勞動法調(diào)整所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系  
（D） 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門  

52、（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。  
（A）工會談判 
（B）勞資談判 
（C）集體談判 
（D）勞資協(xié)商  

53、（ ）對勞動力市場的動作具有不或替代的作用。  
（A）社會保障體系 
（B）合同法 
（C）就業(yè)服務(wù)體系 
（D）勞動法  

54、勞動者的合法權(quán)益包括財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及法定權(quán)益和約定權(quán)益等，無論其內(nèi)容如何，或存在于勞動關(guān)系的何種階段，都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)內(nèi)容。這體現(xiàn)了對勞動者的（ ）。  
（A）基本保護(hù) 
（B）全面保護(hù) 
（C）平等保護(hù) 
（D）優(yōu)先保護(hù)  

55、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在社會范圍內(nèi)的（ ）的配置。  
（A）各用人行業(yè)之間 
（B）各用人部門之間  
（C）各用人產(chǎn)業(yè)之間
（D）各用人單位之間  

56、人力資源與其他資源一樣，也具有（ ）。  
（A）物質(zhì)性、可用性和有限性 
（B）物質(zhì)性、可用性和無限性  
（C）戰(zhàn)略性、可用性和無限性 
（D）能動性、創(chuàng)造性和無限性  

57、從（ ）看，傳統(tǒng)的人事管理機(jī)械呆板，而現(xiàn)代人力資源管理尋求科學(xué)性和藝術(shù)性。  
（A）管理手段上 
（B）管理技術(shù)上 
（C）管理內(nèi)容上 
（D）管理體制上  

58、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在（ ）的條件下，由于勞動力的供求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成失業(yè)。  
（A） 勞動力需求數(shù)量大于社會對它的總供給量  
（B） 勞動力供給數(shù)量大于社會對它的總需求量  
（C） 勞動力供給數(shù)量等于社會對它的總需求量  
（D） 勞動力供給數(shù)量小于對它的結(jié)構(gòu)總需求量  

59、勞動力市場客體是指（ ）。  
（A）求職者 
（B）用人單位 
（C）求職者與用人單位 
（D）勞動要素  

60、勞動力市場規(guī)則可以概括為（ ）。  
（A）公正、公平與公開 
（B）公平、等價與合法  
（C）公正、等價與合法 
（D）公平、合理與合法  

61、統(tǒng)計(jì)活動是對總體普遍存在的現(xiàn)象進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象的（ ）特征。  
（A）質(zhì)量 
（B）數(shù)量 
（C）結(jié)構(gòu) 
（D）本質(zhì)   來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:onmars  糾錯

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