勞動關系管理
勞動關系制度的特點
制定主體的特定性：以企業制定的主體，以企業公開、正式的行政文件，只在本企業內使用。
企業和勞動者共同的行為規范：
企業經營權與職工民主管理權相結合的產物
勞動關系管理制度的內容
勞動合同管理制度
勞動紀律：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則
勞動定員定額規則：編織定員規則、勞動定額規則
勞動崗位規范制定規則：崗位名稱、崗位職責、生產技術規定、上崗標準
勞動安全衛生制度
其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
勞動關系制度制定的程序
職工參與
正式公布
（責任編輯：）
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