為了幫助考生系統的復習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關重點，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！

1、（）表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

A、組織職務圖

B、組織功能圖

C、組織機構圖

D、組織職能圖

2、工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作

④與有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

3、部門結構的設計中最關鍵的是（）。

A、將企業組織劃分為不同的、相對獨立的部門

B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構

C、對部門結構的選擇和規劃

D、實現企業各部門的高度統一管理

4、跨國公司適用的組織設計原則是（）。

A、以工作和任務為中心的組織設計原則

B、以成果為中心的組織設計原則

C、以關系為中心的組織設計原則

D、以成本為中心的組織設計原則

5、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是（）。

A、工作崗位說明書

B、組織體系圖

C、管理業務流程圖

D、企業年度人力資源結構圖

6、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，考試/大計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為（）。

A、50人

B、100人

C、150人

D、200人

7、正式組織的本質特征是（）。

A、個人所提供的心理狀態

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

8、搞好勞動定員的核心是（）。

A、保持先進合理的定員水平

B、調動勞動者的積極性

C、合理節約的使用勞動力

D、貫徹按勞分配原則

9、關于組織結構，表述不正確的是（）。

A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統

B、分公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業

C、直線制適合于那些經營規模大，考試/大生產經營業務多樣、市場差異大的企業

D、直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

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（責任編輯：中大編輯）