精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當(dāng)前位置:

09年助理人力資源管理師串講資料第二章2

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
第二節(jié):招聘準(zhǔn)備
第一單元 工作崗位信息的分析
一、工作信息分析的基本方法:
1、觀察法
1)直接觀察法:分析人員直接對(duì)員工工作的全過程進(jìn)行觀察。 中大網(wǎng)校論壇
2)階段觀察法:由于工作的周期性較長,為能完整的觀察所有工作,必須分階段進(jìn)行觀察。
3)工作表演法:對(duì)于工作周期性很長和突發(fā)時(shí)間較多的工作比較適合。
2、面談法中大網(wǎng)校論壇
3、問卷調(diào)查法:最常用的一種方法,根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等結(jié)構(gòu)性調(diào)查表,由工作執(zhí)行者填寫收回整理,提取工作信息的一種方法。特點(diǎn):費(fèi)用低、速度快、調(diào)查范圍廣、調(diào)查樣本量大,但很難設(shè)計(jì)出能夠收集完整資料的問卷調(diào)查表,且一般員工不愿花時(shí)間填寫,尤其是開放式問卷,這些都會(huì)影響調(diào)查的質(zhì)量。
4、工作實(shí)踐法
5、典型事例法 來源:考的美女編輯們
6、工作日志法:按時(shí)間順序詳細(xì)記錄工作內(nèi)容與工作過程,經(jīng)過歸納提煉,取得所需工作信息的一種信息提取方法。特點(diǎn):信息的可靠性很高,但可使用的范圍較小,只適用于工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。(若能接著與工作者及其上司面談,則效果更佳。)
第二單元 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)
一、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
1、特點(diǎn)
(1)節(jié)省時(shí)間 來源:m.mining4africa.com
(2)準(zhǔn)確了解
(3)提供后續(xù)參考
2、設(shè)計(jì) 目的要著眼于對(duì)應(yīng)聘者的初步了解,主要收集關(guān)于應(yīng)聘者背景和現(xiàn)在情況的信息,來評(píng)價(jià)求職者能否最起碼的工作要求。
(1)個(gè)人基本情況
(2)求職崗位情況
(3)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
(4)教育與培訓(xùn)情況
(5)生活和家庭情況
(6)其他

相關(guān)推薦:

(責(zé)任編輯:)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>