第三章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、勞動力要素的特點有哪些?
勞動力要素的特點有四:
(1)動力性,亦即主體推動性。沒有主體,就沒有一切。正如斯密所說:“由于勤勞,人類才能得到堪稱 豐富的實際必需品。”
(2)自我選擇性,即勞動要素作為主,在構(gòu)成勞動力供給與否和勞動力供給的投入數(shù)量與方向上,具有自主決定權(quán)與選擇偏好。但是這種選擇取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育文化水平。
(3)個體差異性,即不同的勞動要素個體,在個人的知識技能條件、勞動力參與率傾向、勞動力供給方向,以及社會勞動崗位對其需求與選擇方面,均有一定的差異。
(4)非經(jīng)濟(jì)性生產(chǎn)要素供給,除了追求“高收入”的經(jīng)濟(jì)利益外,還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。
2、如何理解勞動者與雇主的對立關(guān)系?
中大網(wǎng)校論壇 如何理解在對立中的平等與不平等關(guān)系?勞動者與雇主之間的對立關(guān)系,根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動,雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應(yīng)的報酬,雙方都具有自己的權(quán)利與利益。實際上,“對立”關(guān)系既有平等性,也有不平等性。勞動者與雇主之間存在平等關(guān)系的原因有兩點:其一是勞動者與雇主都是法律面前的完全平等的主體。其二是在雙方的交換中,各自進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計算,都要趨利避害(雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤高,勞動者想工作干得少而工資、福利高),即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益,而作為雙方都接受的結(jié)果,就只平等的了。勞動者與雇主之間存在不平等性關(guān)系的原因有三點:其一是勞動者和雇主共居于同一個社會組織的高低不同層次,因為,在科層制組織中先天就有著下屬與上級之間的“服從和領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系。其二是雇主出于“趨利”本性,為了節(jié)約人工成本、為了獲得更高產(chǎn)甚至?xí)ㄟ^非人道的、乃至非法的手段進(jìn)行管理,這更加劇了雙方的對立,甚至?xí)鸺痹\、沖突,導(dǎo)致斗爭。其三是由于勞動者與雇主在市場上的稀缺程度不同,這種市場環(huán)境也影響到他們在組織中的地位。就一般情況而言,勞動者是過剩的,雇主是稀缺的,因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。但是,在勞動者具有較高的技能、經(jīng)驗因而成為稀缺性資源的情況下,勞動者可能處于有利的地位。
3、如何理解勞動者與雇主的共存關(guān)系?
來源:m.mining4africa.com 勞動者與雇方之間又有著共存的關(guān)系。因為,勞動關(guān)系的雙方是同時存在的,沒有勞動者,企業(yè)就不能進(jìn)行生產(chǎn),不能獲取利潤;沒有雇主,勞動者就不能獲得工作崗位,沒有工資收入。只有雙方處于“從業(yè)――雇用”的統(tǒng)一體中,才能保證經(jīng)濟(jì)活動的運行。這種經(jīng)濟(jì)活動使雙方都得到利益,即成為社會中得到利益的共同體。缺少勞動者或雇主某一方的合作,不僅對方會受到損失,自己也無法取得利益。實際上,共存關(guān)系就是互利關(guān)系。勞動者與雇主雙方合作,致力于提高經(jīng)濟(jì)效益,這種“共存”的局面就可以帶來“共榮”的成效,即只有在效益增長的情況下,企業(yè)才能增加利潤,勞動者才能多得工資。正因為如此,雇主就開始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。
4、人力資源的含義是什么?
采集者退散 人力資源是指一定時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動能力的總和,也被稱為“勞動力資源”或者“勞動資源”。在現(xiàn)行的國民經(jīng)濟(jì)和社會統(tǒng)計中,“人力資源”作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。
5、什么是微觀勞動力供給?
來源:m.mining4africa.com 微觀勞動力供給即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來看,它取決于經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
6、影響宏觀勞動力供給的因素有哪些?
影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。
▲ 數(shù)量因素有:
(1)人口因素;
(2)勞動參與率;
(3)勞動時間。
▲ 質(zhì)量因素有:
(1)遺傳、其他先天和自然生長因素;
(2)教育因素;
來源:m.mining4africa.com (3)人力投資數(shù)量;
(4)人力投資的動力;
來源:m.mining4africa.com (5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;
(6)社會文化與觀念因素。
7、什么是人力投資的動力?
中大網(wǎng)校論壇 人力投資的動力,從個人角度看,取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。
8、勞動力需求的性質(zhì)是什么?
勞動力需求是由社會消費所引起的,是一種派生性需求,也稱為“引致需求”。
9、在勞動力供求關(guān)系中,如何理解供過于求類型?
來源:考試大 供過于求類型,即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足,存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對社會勞動力的閑置浪費。造成勞動力供過于求的原因,可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足,可能是由于人口和勞動力數(shù)量過多、增長過快,可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降,與可能是由于技術(shù)進(jìn)步,集約而排斥已尼吸納了的勞動力。總之,造成勞動力供過于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的,解決方法也是多方面的。此外,它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。
10、勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么?
勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位,不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài),是經(jīng)濟(jì)正常運行條件下不可避免的,這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破,而是供求實現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價。
11、什么是勞動力總量過剩?其形成的狀態(tài)有哪些?
總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額,這是一般意義上的勞動力供過于求。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài):
(1)正常就業(yè);
(2)顯在的公開性失業(yè);
采集者退散 (3)不充分就業(yè);
(4)潛在性失業(yè);
(5)隱蔽性失業(yè)。
12、造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些?
造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因:
(1)某種教育發(fā)展過頭,生產(chǎn)出的勞動力品種(專業(yè)類別和等級)不是社會所需要的;
(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變,在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩;
(3)個人擇業(yè)行為過分,“高不成低不就”;
(4)人口老化、勞動力老化、知識更新,造成一部分勞動力退化和廢棄。
13、什么是就業(yè)?其標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
m.mining4africa.com考試就到中大網(wǎng)校 就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。國際勞工組織認(rèn)為,凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者,均屬于就業(yè)者:
(1)在規(guī)定期間內(nèi),正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人;
(2)有固定職業(yè),但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工,或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人;
本文來源:中大網(wǎng)校網(wǎng) (3)雇主或獨立經(jīng)營人員,以及協(xié)助他們工作的家庭成員,其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。
14、什么是總量性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?
▲ 總量性失業(yè),指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量,即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作,一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。
▲ 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī)狀態(tài)時,勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇,從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動明顯,勞動力需求時漲時落,造成失業(yè)率上下周期性變動時,這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。
▲ 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系,因此,要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。具體來說,從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動需求,并進(jìn)而解決一系列的具體問題,以開拓就業(yè)渠道,擴(kuò)大勞動密集型經(jīng)濟(jì),消除不合理的供給,調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制,緩解這一問題。
15、什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?
來源:考試大的美女編輯們
結(jié)構(gòu)性失業(yè),是在勞動力供求總量平衡的條件下,由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對 應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象,它表現(xiàn)為“有的人沒事干,有的事沒人干”。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種:一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗
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