二、多項選擇題

101、對組織結構做出相應的調整，主要戰略有（ ）
（A） 增大數量 
（B）擴大地區 
（C）縱向整合 
（D）多種經營
（E）橫向整合

102、企業組織機構外部環境主要指（ ）
（A） 政治和法律環境
（B） 經濟環境
（C） 科技環境
（D） 社會文化環境
（E） 自然環境

103、崗位名稱的分析主要包括（ ）
（A） 工種 
（B）內容 
（C）職務 
（D）職稱 
（E）等級

104、為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有（ 　）
（A） 多樣化 
（B）任務的整體性 
（C）任務的意義 
（D）自主權 
（E）反饋

105、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ ）
（A） 戰略發展規劃
（B） 組織人事規劃
（C） 制度建設規劃
（D） 員工開發規劃
（E） 財務管理規劃

106、勞動定額的基本表現形式是（ ）
（A） 時間定額 
（B）現行定額 
（C）產量定額 
（D）計劃定額 
（E）設計定額

107、影響企業外部勞動力供給的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人現狀
（B） 勞動力市場發育程度
（C） 社會就業意識和擇業心理偏好
（D） 用人單位因素
（E） 管理水平

108、企業組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是（ ）
（A） 從實際出發
（B） 建立在法律和道德規范基礎上
（C） 合情合理
（D） 先進性
（E） 系統和配套

109、一般來說，企業人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）
（A） 工資項目
（B） 涉及到員工利益的社會保險費及其他相關的資金項目
（C） 其他項目
（D） 員工住房基金
（E） 失業保險費

110、招聘策略主要有（ ）
（A） 計劃策略 
（B）人員策略 
（C）地點策略 
（D）時間策略 
（E）方法策略

111、企業在招聘人員選撥中常用的方法有（ 　）
（A） 筆試 
（B）面試 
（C）情境模擬 
（D）心理測式 
（E）體檢

112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有（ ）
（A） 對比效應
（B） 目的不明確
（C） 不清楚合格者應具備的條件
（D） 面試缺少整體結構
（E） 偏見影響面試

113、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有（ ）
（A） 講授法 
（B）專題講座法 
（C）實踐法 
（D）研討法 
（E）務求實效

114、制定培訓規劃的原則是（ ）
（A） 政策保證 
（B）系統完美 
（C）務求實效 
（D）目的明確 
（E）廣泛適應

115、績效管理的總流程主要是（ ）階段
（A） 準備 
（B）試行 
（C）考評 
（D）總結 
（E）應用開發

116、一般來說，績效考評的指標應當具有（ ）
（A） 廣泛性 
（B）先進性 
（C）特殊性 
（D）代表性 
（E）典型性

117、績效考評的類型有（ ）
（A） 上級考評 
（B）同級考評 
（C）下級考評 
（D）自我考評 
（E）外人考評

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