第二章勞動法
第一節勞動法的體系
——勞動法的概念
——勞動法的基本原則
——勞動法律淵源
——勞動法的體系
一、勞動法的概念
法：是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機關創制，以權利義務的設定為調整機制，并通過國家強制力保證的調整社會關系的規范的總和。
勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。

2、勞動關系民主化原則
依據法律的規定享有參加和組織工會的權利
平等協商
集體協商權和共同決定權
三方原則
聽取意見
勞動爭議仲裁委員會的組成要貫徹三方原則
參與權、知情權和咨詢權
3、物質幫助權
社會保險：社會性；互濟性；補償性
三、勞動法律淵源
（一）勞動法律淵源的含義
法律淵源：指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
法的表現形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現為何種法律文件形式而獲得成立的，根據創制機關的不同，方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規范的表現形式。
（二）勞動法律淵源的類別
1、憲法中關于勞動問題的規定
2、勞動法律
3、國務院勞動行政法規
4、勞動規章
5、地方性勞動法規
6、我國立法機關批準的相關國際公約
7、正式解釋
（1）雇傭規則
（2）勞動合同
（3）集體合同
（4）習慣法
（5）法官法或判例法
四、勞動法的體系
1、促進就業法律制度
2、勞動合同和集體合同制度
3、勞動標準制度
4、職業培訓制度
5、社會保險和福利制度
6、勞動爭議處理制度
7、工會和職工民主管理制度
8、勞動法的監督檢查制度
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