1、評分標準：
（1）企業組織信息調研的基本類型有：
①探索性調研；
②描述性調研；
③因果關系調研；
④預測性調研。
（2）組織信息采集的方法有：
①詢問法。主要包括：當面調查詢問法、電話詢問法、會議調查詢問法、郵寄調查詢問法、問卷調查詢問法等。
②觀察法。主要包括：直接觀察法、行為記錄法等。
2、評分標準：
績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節組成，并包括以下內容：
（1）概括說明加強績效管理的重要性和必要性；
（2）具體規定績效管理組織機構設置、職責范圍、業務分工；
（3）規定績效管理的目標、程序和步驟；
（4）解釋和說明各類人員績效考評的方法；
（責任編輯：）
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