第五節 個人職業管理 
1、個人職業生涯管理的過程
自我職業生涯管理：員工為了滿足自己發展的要求，根據處人特征和需求，尋求職業自我完善的過程。
自我職業探索、確定職業目標、確定發展規劃、采取實際行動四個過程。
2、了解自我
職業自我：與職業選擇有關的個性心理特點，主要包括職業價值觀、職業興趣、職業潛能等。
心理測量：職業價值觀測驗、職業興趣和職業人格的測試、職業能力測試。
其他的了解自我的方法：我是誰?我在哪里?我將是什么樣子?你的理想工作?目標導向職業生涯。
3、了解職業
職業信息查詢、職業信息訪談。
4、職業選擇：(缺)
000、生涯規劃的具體步驟：1)了解環境和自我，確認生涯發展的機會;2)選擇目標，并做好目標的溝通工作;3)確立發展行動的策略;4)按目標逐步執行實現;5)評價發展計劃。
第六節 組織的職業管理
000、組織的職業管理任務
生涯目標;配合與選用;績效規劃與評估;生涯發展評估;工作與生涯的調適;生涯發展的支持。
000、職業生涯路徑設計
職業生涯路徑：組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。
1)傳統職業生涯路徑;2)網狀職業生涯路徑;3)橫向職業路徑;4)雙重職業路徑。
000、分階段的組織咨詢
1)進入組織階段。2)早期職業發展階段。3)中期職業發展階段。4)職業后期發展階段。
000、組織對員工職業生涯發展的支持
1)提供自我評估工具和交流機會;2)為員工提供職業發展的信息(公布工作空缺信息、介紹職業階梯/職業通路、建立職業資源信息中心);3)建立職業指導和評價中心(評價中心方法、職業心理測試、替換或繼任規劃);4)實施職業發展項目(工作輪換、利用人力資源發展項目對員工培訓、建立師徒指導關系);

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