2009年全國人力資源管理師考試考前
第五章薪酬福利管理
本章是一個重點章,可能的題型有簡答題和方案設計題.特別注意制定員工薪酬的原則，考|試/大如何設計合理的薪酬管理制度,如何設計獎金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序
薪酬管理的主要內容
制定薪酬管理的原則
獎金制定程序
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法
薪酬等級的二個分類
福利管理的主要內容
公積金列支規定
第六章勞動關系管理 
本章涉及到多種法規，原點較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設計。考|試/大特別注意：試用期、孕婦、工傷醫療期、醫療期等問題，以及經濟補償金的核算。
勞動關系制度的特點
勞動合同的內容
勞動合同的終止
補償金核算
勞動合同與集體合同的區別
員工滿意度調查方法
溝通程序與方法
信息溝通的制度(下向與上向)
組織工傷傷殘評定_按照傷害而致休息時間長度的劃分
工傷保險待遇
工傷醫療期待遇：
醫療待遇：報銷醫療費用和必要的護理費用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:
1、 理論考試部分，由于有職業道德，共計20分的題目，一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目;
2、 對于職業道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在 回答問題時，首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)，然后再從法律 的角度考慮，最后從企業的角度出發，不過提醒大家的是，同樣要審題嚴謹;
3、 對于理論部分，應該是單項選擇60道題，多項選擇30道題，判斷正誤10道題，每道題目1分，共計100分，最后要折算成80分;
4、 這個部分的題目，就看您的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教 材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要。
6、 最后，是技能部分的考試。技能部分包括概念題目、簡答題目、計算題目、方案設計題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住，審題同樣很重要。
8、 計算題目，關鍵的核心是在審題嚴謹的基礎上面計算準確，這當中，個人所得稅的計算、培訓效益分析的兩個公式、招聘與配置匯報計算的七個指標、崗位分析技術的應用等計算 比較重要，因為教材中的計算題目是有限的;
9、 對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的條條框 框。例如，設計招聘申請表，六個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設 計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;
10、 對于論述題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上 的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看 你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來表述，這樣不僅 清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。
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