二、多項選擇題（1ll～140題，每題 1分，共 30分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、漏選均不得分）
111、對于勞動力的闡述，正確的有（abcde）．
A．存在于勞動者身體中
B．是勞動權利和勞動義務主體
C．其形成需要大量投資
D．其形成具有長期性
E．其形成后是無法儲存的
112、人力資源管理部門的工作包括（abd）。
A．建立員工檔案
B．制定人力資源計劃
C．承擔企業各級員工之間溝通的主角
D．員工的招聘和配置
113、對于微觀勞動力供給概念的正確說法有（acd ）。
A．與工資水平同方向變動
B．是特質、定向的勞動供給
C．以個人付出勤勞為代價
D．以個人閑暇的犧牲為代價
C．即企業勞動力供給
114、關于應用性文章的論述．正確的有（ bcd）。
A．其觀點是由作者直接表達
B．貴在務實
C．為辦理事情、解決問題而寫
D．要利于行動
E．作者往往要表達一種精神和哲理
115、勞動是公民的權利的原則包括（abcd）。
A．對公民來說，有就業權和擇業權
B．對用人單位來說．有提供失業保險的職責
C．對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工
D．我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權
E．對國家來說，耍提供公民實現勞動權的必要保障
116、工作職責所包含的內容有（abce）．
A．對原材料和產品的職責
B．對工作程序的監督
C．對其他人員安全的職責
D．對企業經濟效益的職責
E．對其他人員合作的職責
117、企業壓縮生產，就會減少（ad）。
A．對勞動力存量的需求
B．對勞動力增量子窩煤
C．內部勞動力流動
D．員工的晉升機會
E．盈利目標
118、計算機病毒按表現性質可分為ace
A．系統型病毒
B．良性病毒
C．引導型病毒
D．惡性病毒
E．應用程序型病毒
119、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（ce ）。
A、粘貼在每頁最下面或每章最后面
B．可以用快捷錠完成
C．可以用工具欄完成（d）可以用菜單完成
E．可以用鼠標和健金完成
120、屬于人力資源成本核算過程的有（abcd）．
A．建立成本核算項目
B．確定具體項目的核算辦法
C．制定本企業的人力資源管理標準成本
D．統計與控制人力資源管理實際成本支出
E．審核和評估人力資源管理實際成本支出


E．工作安置費用
125、通過發布廣告招聘人員的優勢有（acde　）．
A．傳播范圍廣
B．作用效果較長，
C．信息發布迅速，信息量豐富
D．應聘人員數量大
E．具有廣泛的宣傳效果，
126、人員配置的要素有用原理說明對于那些沒有用好之人，其主要問題是（ac ）。
A．沒有創造人員可用的條件
B．沒有建立有效招聘機制
C．沒有找到人員的可用之處 　
D．沒有形成互補合力機制
E．沒有隨環境變化調整人員
127、培訓項目即將實施之前需做好的準備工作包括（abcde ）。
A．通知學員
B．后勤準備
C．確認時間 　
D．準備教材　
E．確認講師
128、在培訓過程中，教室布置的決定因素有（abce）。
A．參訓人員人數
B．培訓活動形式
C．課程正式程度
D．學員參與程度
E．課堂控制程度
129、良好的職業生涯發展計劃應具有（abc ）。
A．可行性
B．適時性
C．適應性 　
D．持續性
E．變動性
130、關鍵事件法的缺點是（acd）．
A．關鍵事件的記錄和觀察費時費力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能區分工作行為的重要性程度
D．很難使用該方法比較員工
E．對人不對事，主觀性太強
131、下面關于績效考評目標管理法的敘述，正確的有（abce）．
A）它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致
B．它的評價標準直接反映了員工的工作內容
C．它的結果易于觀測，出現評價失誤的幾率很小
D）它在不同的部門、員工之間設立了統一的目標．適合橫向比較
E．它的考評結果不能作為人員晉升決策的依據
132、企業工資總額一般包括（acde）．
A．計時工資
B．離退休費
C．計件工資
D．獎金
E．加班加點工資
133、企業日常薪酬管理工作的內容包括(bcde)
A．制定新酬制度
B．開展新酬調查
C．制定薪酬計劃
D．適時核算員工薪酬
E．進行薪酬調整
134、采用崗位分類法進行崗位評價,其工作程序包括（abde）。
A．確定工作崗位類別
B．明確定義各類崗位的級別
C．確定崗位評價要素
D．按評價要素將關旦到位還行排序
(E)將被評價崗位與各等級標準進行比較，歸入合適的類別和等級上
135、在測算工資、獎金調整方案時，應包括的步驟有（abcd）
A．根據崗位評價、能力評價或績效考核結果將員工入級
B．按新工資方案確定員工的工資、獎金
C．對工資水平的變化進行分析，并做出適當調整
D）匯總測算中的問題，供上級參考
E．制定工資標準
136、下列選項中，（abcde）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響．
A．企業支付能力
B．勞動力供求關系
C．企業發展戰略
D．企業生產經營特點
E．企業的價值觀
137、寬泛式嶄酬等級類型的特點是（be）。
A．薪酬等級較多
B．薪酬等級較少
C．新酬等級數目不斷變化
D．員工薪或水平只能隨崗位等級提高而提高
E．員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向工作調整而提高
138、根據我國勞動立法的規定，勞動合同的法定條款包括（abd）．
A．臺同期限
B．工作內容
C．試用期限
D．勞動紀律
E．保密事項
139、屬于勞動合同的因故終止的情形包括（ cde ）等．
A．定期勞動合同到期
B．勞動者退休
C．勞動關系主體一方消滅
D．勞動合同約定的終止條件出現
E．勞動者辭職
140、根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇包括（ade ）。
A．醫療待遇
B．傷殘撫恤金
C．傷殘補助金
D．工傷津貼
E．福利待退

三、判斷題（１４１～１５０題。每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的答案在答題卡上把相應題號下“Ａ”涂黑，你認為錯誤的，把“Ｂ”涂黑） 
141、建設訓練有素的員工隊伍，以增強企業適應未知環境的能力，是人力資源規劃的目標之一．b
142、工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素．b
143、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。b
144、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規劃活動的落腳點和歸宿，人力資源預測則是為這一活動服務的．a
145、確定計劃用內員工的補充需求量的平衡式為：計劃期內人員補充量一計劃期內人員總需求量一姐告廳周末員工總人數十計劃期內自然減員總人數．a
146、人員挑選是從應聘者中挑選出最優秀的人才的過程。b
147、脫離戰略性的培訓計劃，雖然在企業現階段工作中能起到一定的作用，但必將因與企業整體發展規劃脫節而落后被動，顧此失彼。a
148、根據我國住房公積金的有關制度規定，單位錄用員工的．應當自錄用之日起的60日內到住房公積金管理中心辦理登記手續。b
149、在考慮影響員工的績效的多維因素的時候，最好賦予各個維度相同的權重，這樣才能更全面地進行考評。b
150、一旦勞動者工作時間超過最長工作時間，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。A

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