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人力資源管理師

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高級人力資源管理師復習第五章第一節(jié)

發(fā)表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校 點擊關注微信：關注中大網(wǎng)校微信
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第一節(jié) 績效管理的系統(tǒng)設計
 1、績效管理系統(tǒng)的設計
 績效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成，一般包括：
 1）績效管理的地位、作用、建立原因；
 2）績效管理的組織機構設置，機構的職責、工作范圍和分工；
 3）績效管理不同對象的參與者；
 4）績效管理的目標、程序和步驟；
 5）考證指標體系和標準體系的規(guī)定；
 6）考證的類別、方法、期限等規(guī)定；
 7）績效管理對員工申訴的管理辦法；
 8）考證結果應用的原則和范圍及配套措施；
 9）績效管理總結的規(guī)定；
 10）對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題的說明。
 績效管理程序的設計分為總流程設計和具體考證程序設計兩種。總流程設計成準備階段、實施階段、考評階段、總結階段和應用開發(fā)階段。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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