1、薪酬的概念與內(nèi)容
● 概念：薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。
● 狹義：它是指直接獲得的報(bào)酬，比如基本工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）、成就工資（紅利、 利潤(rùn)分享、股票期權(quán)）、津貼等。
● 廣義：薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，比如福利
薪酬的本質(zhì)：一是勞動(dòng)交換，二是生存基礎(chǔ)
2、薪酬系統(tǒng)簡(jiǎn)介
3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激勵(lì)作用
● 調(diào)節(jié)作用
4、薪酬管理的基本原則
● 適度性原則
● 公平性原則
● 接受性原則
● 激勵(lì)性原則
● 多元化原則
（責(zé)任編輯：）
微信公眾號(hào)
網(wǎng)校手機(jī)版
Copyright ? 2003 - 2019 m.mining4africa.com All Rights Reserved. 中大英才（北京）網(wǎng)絡(luò)教育科技有限公司 版權(quán)所有
出版物經(jīng)營(yíng)許可證:新出發(fā)京字第豐180113號(hào)
京ICP證150393 京ICP備10212420號(hào)-1
京公安備11010602000551號(hào)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
