多項選擇題
1. 人力資源管理的基本原理包括(ABCDE)
A．投資增值 原理
B．互補合力原理
C．激勵強化原理
D．個體差異 原理
E.動態適應原理
2. 企業 實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(ABCDE)
A．刊登廣告
B．就業服務機構
C．獵頭公司
D．大中專院校和各類職業技工學校
E.推薦和自薦
3.人員激勵機制包括以下內容(ABC)
A．激勵時機
B．激勵頻率
C．激勵程度
D．激勵深度
E.激勵廣度
4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(ABCD)
A．自我評定
B．同級評定
C．下級評定
D．直接領導評定
E.顧客評定
5.根據《國家 公務員 暫行條例》的規定，我國 公務員 的獎勵種類有：(ABCDE)
A．嘉獎
B．記三等功
C．記二等功
D．記一等功
E.授予榮譽稱號
6、人力資源管理成本是由（ AB ）構成的。
A．人力資源原始成本
B．人力資源重置成本
C．人力資源計劃成本
D．人力資源預算成本
E．人力資源結算成本
7、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）：
A．建立成本核算帳目
B．確定具體項目的核算辦法
C．制定本企業人力資源管理標準成本
D．實施本企業人力資源管理成本控制計劃
E．審核和評估人力資源管理實際成本支出
8、對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：
A．外部環境
B．成本控制策略
C．成本管理水平
D．人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E．人力資源管理成本標準
9、在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）：
A．使用全面衡量的方法
B．盡量減少做出錄用決策的人員
C．不能求全責備
D．依據既定要求進行錄用
E．以企業需求為第一進行錄用
10、信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，
信度評估可以分為（ BCDE ）。
A．效度系數
B．穩定系數
C．評分者信度
D．等值系數
E．內在一致性系數
11、下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是（ ABCDE ）：
A．國家法律法規
B．外事紀律
C．涉外禮儀
D．國別概況
E．職業道德
12、對于普通技術勞務輸出，應進行（ ACE ）：
A．適應性技能培訓
B．專項技術培訓
C．基本外語培訓
D．體能訓練
E．公共課程培訓
13、外國人到中國就業，在獲得就業許可證和職業簽證以后，就可以工作了，但這時還要（ AD ）：
A．申請就業證
B．辦理臨時戶籍登記手續
C．重新進行健康檢查
D．申請居留證
E．辦理職業資格
14、招聘收益-成本比，既是一項（ A ），也是對招聘工作的（ B ）進行考核的一項指標。
A．經濟評價指標
B．有效性
C．招聘效率
D．總成本效用
E．招聘完成情況
15、入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：
A．培訓的準備
B．實施培訓
C．考核
D．自我評估
E． 頒發上崗證書 16、晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（ ACE ）等。
A．以員工發展規劃為依據
B．以企業的戰略為目標
C．培訓時間長、內容廣
D．培訓后必須進行考核
E．多種培訓方法并用
17、培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（ BCDE ）：
A．培訓課程本身的評估
B．培訓前對培訓效果得跟綜和反饋
C．培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋
D．培訓效果評估
E．培訓效率評估
18、我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。
A．確保薪酬水平具有競爭力
B．激勵和保留員工
C．使得公司利益和員工利益共同發展
D．符合企業發展戰略
E．合理控制成本
19、崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：
A．制定崗位說明書
B．確定基準崗位，并進行崗位評價
C．確定薪酬評價方法
D．檢驗薪酬評價方法的科學性
E．根據崗位評價方法對崗位進行評價
20、要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。
A．確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B．確定基準崗位
C．選擇并界定薪酬要素
D．確定要素等級
E．確定要素的相對價值
21、如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：
A．獎勵性調整
B．生活指數調整
C．工齡工資調整
D．特殊調整
E．經營性調整
22、按照我國勞動法的規定，社會福利包括（ ABCDE ）：
A．公共設施
B．財政補貼
C．居民住房
D．生活補貼
E．集體福利
23、為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有（ADE）。
A．技能的多樣化
B．任務的整體性
C．任務的意義
D．工作的自主性
E．工作的反饋
24、組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括（ ABE ）。
A．勞動定員定額計劃
B．勞動組織調整發展計劃
C．制度建設計劃
D．組織結構調整變革計劃
25、招聘需求的產生包括（ABCD ）。
A．組織的自然減員
B．業務量增大
C．部分員工長期超負荷工作
D．員工離職

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