1、當每個人的非勞動收入增加時________。
   A、勞動者的效用水平提高了 ,
    B、勞動者的效用水平下降了 ,
    C、勞動者的預算約束線向左下方移動
    D、無差異曲線向左下方移動
2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業愿意增雇工人。
    A、10
    B、5
    C、8
    D、4
3、如果社會經濟衰退來臨，則________。
    A、上大學的人數減少
    B、上大學的人數增加
    C、會降低上大學的凈現值
   D、上大學學生的數量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。
    A、貨幣貶值
    B、投資回報計算
    C、利息生成
    D、貼現
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。
    A、共同生產國民收入的各種生產要素
     B、資本所有者和土地所有者
     C、工資所有者內部
     D、資本所有者內部
6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。
    A、貨幣因素
    B、資本因素
    C、勞動生產率
    D、人口規模
7、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________。
    A、群體思維,
    B、極化傾向,
    C、投入的升級 ,
    D、頭腦風暴 ,
8、傳統的特質理論________
    A、忽視了下屬的需要,
    B、指明了各種特質之間的相對重要性
    C、重視情境因素
    D、在解釋領導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。
    A、工具
     B、期望
     C、效價
     D、動機
     E、態度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。
     A、較大
     B、較小
     C、適度
     D、最小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。
     A、2
     B、3
     C、4
     D、6
12、組織結構設計的參數包括特征因素和________兩個類別。
    A、相關因素
     B、局部因素
     C、權變因素
     D、整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛·克雷普斯將工作劃分為________類。
     A、五
     B、四
     C、三
     D、六
14、人力資源戰略是一種重要的________。
    A、總體戰略
     B、職能戰略
     C、成本戰略
     D、目標戰略


15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。
    A、客體
    B、參照物
    C、自然事物
    D、人
16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫 ________。
    A、投射作用
    B、月暈效應
    C、行為歸因
    D、首因效應
17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是________。
    A、技能
     B、學歷
     C、知識
     D、責任
18、一般說來，在企業組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。
     A、面試
     B、口試
     C、筆試
     D、心理考查
19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。
    A、靈活性計劃
    B、人員保留計劃
    C、培訓計劃
    D、人力資源發展計劃

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