近年來，國家逐步取消了很多的職業資格證書，但是人力資源管理師一直都沒有被取消，報考人數還在持續增加，那么為什么越來越多的人選擇報考企業人力資源管理師呢？因為這個證書是含金量是很高的，很多大型企業都要求必須持證上崗，有了這個證書才能去求職應聘，而且人力資源管理師占據人民日報發布的含金量最高十大證書之列，詳情如下：

上崗從業必備，發展前景好

人力資源管理師共設四個等級，分別為：企業人力資源管理師四級(中級)、企業人力資源管理師三級(高級)、企業人力資源管理師二級(技師)、企業人力資源管理師一級(高級技師)。人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境科技發展等影響比較小因此就業趨勢相對比較穩定。企業人力資源管理師的企業認可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，也是HR從業者通行證，部分企業招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。

薪酬待遇可觀，部分地區可申請補貼

企業人力資源管理師的薪資一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為4000元至6000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。在上海，考個企業人力資源管理師等級證書，符合條件的可以申請1600-2000元政府補貼。

缺口大，需求度高

企業人力資源管理師的前景機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據統計，中國人力資源人才缺口80萬以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已3760.6億元，IT、互聯網、旅游、房地產、銀行、電子商務、媒體、物流等領域都需要,促使HR人才就業壓力極低，薪資優厚。

崗位晉升

理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級企業人力資源管理師可以享受技師待遇。如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。取證后一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%。

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

國家逐步取消了200多種職業資格證書，企業人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書是值得認可的，有一定的含金量。人力資源管理師的就業前景是非常良好的，自己要擁有扎實的理論基礎，還有豐富的技能經驗，才能在企業中通過實踐不斷的提升自己的能力和價值，你做好報考的準備了嗎？

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁