單項選擇題
從傳統人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A ) 
A．經濟人
B．社會人 
C．自我實現人
D．復雜人
2、企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為( A ) 
A．企業的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D ) 
A．事務性機構
B．簡單服務性機構
C．非生產非效益部門
D．生產與效益部門
4、傳統人事管理的特點之一是( A ) 
A．以事為中心
B．把人力當成資本
C．對人進行開發管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B ) 
A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B．人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動
D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6、現代人力資源管理的人性假設基礎是( D ) 
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望
人力資源的含義及特點
人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的( B ) 
A．價值的有效性
B．能動性
C．時效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成( C ) 
A．競爭機制
B．敬業精神
C．團隊精神
D．團隊化
2、在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補合力原理
C．激勵強化原理
D．動態適應原理
人力資源管理的基本原理
1、一個單位或組織中能級最低的層次是( B ) 
A．決策層
B．操作層 
C．管理層
D．執行層 中大網校編輯
2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現。 
A．互補合力原理
B．投資增值原理
C．個體差異原理
D．動態適應原理 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:liyan  糾錯

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