人力資源需求預測的原理、技術路線
(一)人力資源需求預測的原理：
1、 慣性原理 前提條件：已知A發展變化比較平緩，而且掌握持續的歷史數據。模式：由A-預測A+
2、 相關性原理 前提條件：已知A、B、C顯著相關，而且掌握較多同期歷史數據A-、B-、C- 。模式：在已知B+、C+的情況下，由A=f(B、C)預測A+
3、 相似性原理 前提條件：已知A和B有類似發展變化規律，考試/大知道B的發展規律則可預測對象A 的發展軌跡。模式：At=α·Bt，其中α是修正系數。
(二) 人力資源需求預測的技術路線

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