單項選擇題
     51、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）。
     （A）它是從民法中分離出來的法律部門
     （B）它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
     （C）勞動法調整所有與勞動有關系的社會關系
     （D）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門
     52、（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。
     （A）工會談判
     （B）勞資談判
     （C）集體談判
     （D）勞資協商
     53、（ ）對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。
     （A）社會保障體系
     （B）合同法
     （C）就業服務體系
     （D）勞動法
     54、勞動者的合法權益包括財產權益、人身權益以及法定權益和約定權益等，無論其內容如何，或存在于勞動關系的何種階段，都應納入勞動法的保護內容。這體現了對勞動者的（ ）。
     （A）基本保護
     （B）全面保護
     （C）平等保護
     （D）優先保護
     55、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內（ ）的配置。
     （A）各用人行業之間
     （B）各用人部門之間
     （C）各用人產業之間
     （D）各用人單位之間
     56、人力資源與其他資源一樣，也具有（ ）。
     （A）物質性、可用性和有限性
     （B）物質性、可用性和無限性
     （C）戰略性、可用性和無限性
     （D）能動性、創造性和無限性
     57、從（ ）看，傳統的人事管理機械呆板，而現代人力資源管理尋求科學性和藝術性。
     （A）管理手段上
     （B）管理技術上
     （C）管理內容上
     （D）管理體制上
     58、結構性失業是在（ ）的條件下，由于勞動力的供求之間結構不對應、不統一所造成的失業。
     （A）勞動力需求數量大于社會對它的總供給量
     （B）勞動力供給數量大于社會對它的總需求量
     （C）勞動力供給數量等于社會對它的總需求量
     （D）勞動力供給數量小于對它的結構總需求量
     59、勞動力市場客體是指（ ）。
     （A）求職者
     （B）用人單位
     （C）求職者與用人單位
     （D）勞動要素
     60、勞動力市場規則可以概括為（ ）。
     （A）公正、公平與公開
     （B）公平、等價與合法
     （C）公正、等價與合法
     （D）公平、合理與合法
     61、統計活動是對總體普遍存在的現象進行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現象的（ ）特征。
     （A）質量
     （B）數量
     （C）結構
     （D）本質
     62、（ ）是調查的具體內容，它可以是調查單位的數量特征。
     （A）調查項目
     （B）調查數據
     （C）調查報告
     （D）調查對象
     63、典型調查是在調查對象中有意識地選出個別或少數有代表性的典型單位進行深入、周密的調查研究，（ ）。
     （A）它是統計活動所特有的方法
     （B）它不能檢查統計數據的質量
     （C）它的目的是獲得社會現象的總體數值
     （D）它的效果在很大程度上取決于調查者的主觀條件
     64、對于數據資料分組的正確敘述是（ ）。
     （A）組距可以取整數，也可以取小數
     （B）數據資料的組距盡可能不相等，這樣便于比較分析
     （C）在確定組距時，不需要把資料的全部變量值都包括在組內
     （D）分組的主要依據是事物內在的特點和調查研究任務的要求
     65、關于句子的表述，不正確的是（ ）。
     （A）它能夠表達一個相對完整和意思
     （B）按照結構和格局，句子分為單句和復句
     （C）它是有一個特定語調的語法單位
     （D）單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問句      66、（ ）是對重要事項或重大行動做出安排的公文文體。
     （A）決定
     （B）命令
     （C）通告
     （D）指示
     67、關于報告這種公文文體的正確表述是（ ）。
     （A）它可以用于事前，要求報告的對象進行答復
     （B）它是上級機關向下級單位傳達命令、布置任務的公文文體
     （C）它是下級單位向上級機關匯報工作，并要求回復的公文文體
     （D）它由標題、發文字號、正文、主送機關、落款、日期、蓋章組成
     68、（ ）不屬于條例文書的范疇。
     （A）章程
     （B）辦法
     （C）計劃
     （D）規定
     69、在組織信息的采集中，對擬定假設進行調查研究，發現新問題，淘汰舊問題，以便進一步探求問題的實質所在，屬于（ ）。
     （A）描述性調研
     （B）非正式調研
     （C）因果關系調研
     （D）探索性調研
     70、工作崗位信息的收集，主要是通過（ ）來實現的。
     （A）崗位分析
     （B）組織機構圖
     （C）產品工序目錄
     （D）組織功能圖
     71、（ ）是將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為由幾人共同負責幾道工序。
     （A）橫向擴大化
     （B）縱向擴大化
     （C）工作豐富化
     （D）工作滿負荷
     72、企業組織設計應因事設職、因職設人，這體現了（ ）。
     （A）目標—任務原則
     （B）精干原則
     （C）分工與協作原則
     （D）權責相等原則
     73、調查人員深入到現場對調查對象的行為、言論、反應、感受進行觀察、記錄，采集有關資料的方法，屬于（ ）。
     （A）調查詢問法
     （B）行為記錄法
     （C）直接觀察法
     （D）間接觀察法
     74、人力資源費用預算與執行的原則是（ ）。
     （A）分頭預算、分頭控制、個案執行
     （B）分頭預算、總體控制、個案執行
     （C）總體預算、分頭控制、個案執行
     （D）總體預算、總體控制、個案執行
     75、人員配置的（ ）表明，對于企業中那些沒有用好之人，其問題之一是沒有找到他的可用之處，沒有正確識別人。
     （A）能位對應原理
     （B）動態適應原理
     （C）要素有用原理
     （D）互補增值原理
     76、對于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強調以男性為招聘為對象，這違背了招聘的（ ）。
     （A）確保質量原則
     （B）雙向選擇原則
     （C）公平公正原則
     （D）效率優先原則
     77、最適合于普通職員招聘的內部招募方法是（ ）。
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