今年11月18日的高級人力資源管理師試題，整體來講，我覺得，這次的試題應該說是06年5月份勞動部開始第一次高級人力資源管理師試點以來的最為容易的一次。這次考試，雖說題目的題量大、時間緊，跟前三次相比都是一樣（理論部分125道題，包括職業道德25題、單選60題、多選40題，考試時間120分鐘；技能部分包括簡答題2個、綜合分析題4個大題，考試時間120分鐘；綜合評審還是10道題，考試時間3個小時），但是這次考試，題目的深度、難度應該說比前三次都要淺和容易。 
在理論部分，這次沒有出偏題、怪題。
職業道德部分，對廣大考生來說，應該是沒有多大問題，只要是有正常的社會道德觀和從業認識的人，是可以做對的。 
單選題，基本上屬于送分題，其題干和題支，基本上是高級試點教材里面有的，只要大家在考前看過書，有印象，可以做對80%左右的題目。
多選題部分，稍微有點難度，要求認真比較各個題支和題干的關聯點，結合知識點的理解記憶答題，但是對于平均有9年以上人力資源工作經驗的高師學員來講，我想，應該可以做對60%左右的題目。
在技能部分，這次的題目相對也是比較容易。
簡答題部分，考了社保的問題和企業出現冗員和人員不足時怎么處理，這些問題也是企業的常見問題，難不倒考生。 
綜合分析題部分，第1題考的是如何滿足企業人員規劃，此題實際考的企業內外部招聘的策略，基本上屬于送分題。
綜合分析題的第2題考的是人力資源管理中的“績效考評”模塊，題目中畫出了一個表格，有各個層級的員工對被考評者進行考評的分數，而各個考評者的權重分配不同，要求考生算出被考評者單項考評要素分數和整體分數，并對被考評者的各項考核能力和整體素質能力進行評價分析。此題實際考的是360度考評，考生只要仔細理解題目，對360度考核有認識的話，我想，是很容易作答的，搞清權重進行簡單的計算求和，把分數填進表格中就可以了，而分析部分，根據算出來的各項分數進行分析評價就可以，分數高的，說明員工的該項能力不錯，而分數低的部分，說明該員工做的不行，在以后的工作中要不斷改進。
綜合分析題的第3題，是個看圖分析題，考的是人力資源管理中的“薪酬管理”模塊。圖中畫的是一個企業前后薪酬策略的比較，考點是寬帶薪酬策略和窄帶層級薪酬策略，薪酬的檔次、薪酬的幅度、薪酬的層級等，都考了，此題稍微有一定的難度，但是只要仔細看圖，我想，是可以拿到70%以上的分數的。
綜合分析題的第4題，也是個看圖分析題，考的是人力資源管理中的“組織文化”部分。圖中是個組織文化的“雷達圖”，要求考生“看圖說話”，對于組織文化中的各個細項進行比較、闡述，對企業文化中做的不足提出改進思路。我覺得，其實此題跟綜合分析題的第2題——那個績效考評表差不多，有異曲同工之妙，但此題比第2題要容易。那個績效考評表要求算出分數以后進行比較分析，而這個雷達圖則有現成的“維度”分數，不要求考生計算，考生只要會看圖，會比較，此題完全可以得到80%以上的分數。
綜合評審部分，這次還是10個題目，考的還是人力資源管理中的“人員規劃、招聘配置、培訓開發、員工關系處理、薪酬分配、績效考核、人才選拔、勞動衛生安全”等知識點，要求在規定的時間內采取合理的方式（如電話、面談、電子郵件、信函等）對文件進行妥善處理，提出有效的解決措施。
綜合評審“文件筐測試”考的是考生的“企業領導能力、計劃安排能力、表達能力、分析決策能力、敢擔風險傾向與信息敏感性及創造思維能力、工作方法的合理性”等方面，要求特別高，這兩年前3次考試，考生的分數都不高，平均分最高的也才70來分。綜合評審題，沒有固定的參考答案，我想，在考試中，考生只要結合平時的工作處理實際，對于出現的問題，提出自己認為合理的、能夠自圓其說的解決措施，評分人還是可以給予過關的。
整體來說，今年11月份的高師考試試題，相對來說較為容易，據我的推測，可能是國家勞動部人力資源管理師項目辦的命題專家考慮到今年7月份的那次高師考試題目出的較難（考生整體平均分分才50多分，全國試點通過率40%，廣州紅日培訓學校的考生通過率70%多），此次才會放考生一把，把題目出的相對簡單一點，好讓絕大多數的學員通過高師考試，增強考生對人力資源管理工作的信心。 預測明年的第一次高級人力資源管理師考試，我想，題目可能會相對今年11月份的這次要稍微難點，不過，如果明年還是試點的話，應該說也難不到哪里去，只要考生們認真準備、積極應對，結合自己多年的人力資源從業經驗作答，是可以通過考試的。

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