一、考核內(nèi)容

依據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的高級(jí)人力資源管理師工作要求，以及各項(xiàng)要求的比重分配，制定試點(diǎn)鑒定考核內(nèi)容。考核分兩部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試(含職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí))、專(zhuān)業(yè)技能考核（含操作技能和綜合評(píng)審）。

二、理論知識(shí)考試

（一）考試方式：書(shū)面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型：

1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，多項(xiàng)選擇題。

（三）考試題量和分值分別為：職業(yè)道德題25道題；專(zhuān)業(yè)知識(shí)單項(xiàng)選擇題60道題，多項(xiàng)選擇題40道題。

（四）考試時(shí)間：90分鐘。

（五）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿(mǎn)分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。

三、專(zhuān)業(yè)技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書(shū)面閉卷筆試；綜合評(píng)審采用書(shū)面筆試或面試。

（二）考核題型：

1、專(zhuān)業(yè)技能為綜合分析題或圖表分析題。

2、綜合評(píng)審方式：本次試點(diǎn)采用文件筐方式。

（三）考核時(shí)間：專(zhuān)業(yè)技能考核為120分鐘；綜合評(píng)審考核為180分鐘。

（四）考核評(píng)分：專(zhuān)業(yè)技能考核滿(mǎn)分為100分，60分為及格。其中，操作技能成績(jī)占專(zhuān)業(yè)技能考核總分的60%；綜合評(píng)審成績(jī)占專(zhuān)業(yè)技能考核總分的40%。

四、成績(jī)核定

1、理論知識(shí)考試總成績(jī)＝職業(yè)道德成績(jī)×10%＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×90%。

2、專(zhuān)業(yè)技能考核總成績(jī)＝操作技能成績(jī)×60%＋綜合評(píng)審成績(jī)×40%

3、理論知識(shí)考試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能考核總成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。

4、單科總成績(jī)及格者，及格成績(jī)2年之內(nèi)有效，可申請(qǐng)參加兩次補(bǔ)考。

說(shuō)明：文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定的條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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