1．企業中常見的穩定人才的物質激勵的措施有(    )。
    A．了解員工的心理需求  B．滿足員工干事業的需要   C．支付高工資   D.改善福利措施
    E．為員工創造良好的工作條件
   
2．企業在進行招聘時所要考慮的外部環境因素包括(    )。
    A．經濟條件    B．組織文化    C．勞動力市場    D．法律法規      E．管理風格
   
3．企業招聘需求的產生原因包括(  )。
    A．組織自然減員    B．業務變化，現有人員無法滿足需要
    C．現有人力資源配置不合理    D．組織的財務預算    E．有人員需要參加外部培訓
   
4．狹義的招聘即指招聘的實施階段，其問主要包括(    )幾個步驟。
    A．準備    B．招募    C．選擇    D．錄用    E．報告
   
5．招聘準備階段的主要任務是(  )。
    A．招聘需求分析    B．招聘方法選擇  C．明確招聘工作特征和要求    D．制定招聘計劃和招聘策略    E．招聘實施
   
6．以下關于招聘策略的說法正確的是(    )。
    A．招聘是人力資源管理部的事情，一般公司高層不參與
    B．招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略
    C．一般企業在招聘時應考慮在人才供應高峰期時招聘
    D．招聘人員應當是一個熱情和公正的人    E．企業在招聘一般的工作人員和技術工人時可以考慮在本地招聘
   
7．一般情況下，需要從外部招聘中滿足的崗位是(  )。
    A．補充初級崗位    B．獲取現有員工不具備的技術
    C．激勵員工士氣    D．獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工   E．減少招聘費用
   
8．企業常見的選拔人員的方法有(    )。    
    A．筆試    B．面試    C．情境模擬    D．拓展訓練    E．心理測試
   
9．面試前的準備工作包括(  )。
    A．確定面試的目的    B．慎重選擇面試考官
    C．科學地設計面試問題    D．選擇合適的面試類型    E．確定面試的時間和地點
   
10．以下哪些是面試中的常見錯誤(    )。
    A．在面試之前不知道面試的目的是什么    B_面試中不僅要考核應聘者的語言表達還要看其非語言方面的表現
    C面試的過程缺乏整體結構    D．面試過程中以點帶面    E．根據前一個應聘者的表現對后一應聘者進行評判
   
11．與行為有關的回答是指描述應聘者在具體情景下實際言行的回答，包括(  )。
    A．情景的背景情況    B．應聘者采取的行動    C.應聘者的學歷    D．行動的時間    E．行動最后造成的結果
   
12．下列選項中，屬于招聘工作中需要注意的問題有(    )。
    A．簡歷并不能代表本人    B．工作經歷比學歷更重要
    C．不要忽視求職者的個性特征 D．讓應聘者更多地了解組織  E．給應聘者更多的表現機會
   
13．下列關于招聘的說法正確的是(    )。
    A．面試主考官要注意自身形象    B．國家法律規定在同等條件下要優先錄用女性工作人員
    C．假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業也不應該降低錄用要求
    D．在面試的過程中主考官應該讓應聘者更多地了解企業    E．我國禁止企業招收未滿18周歲的未成年人就業
   
14．當招聘需求為負值時，可以采取的對策有(  )。
    A．招聘凍結  B．提前退休  C．增加無薪假期   D．裁員   E．通過培訓提高員工的技能
   
15．關于結構化面試的說法正確的是(  )。
    A．結果易于統計分析和比較    B．信息較為完整
    C．無法探究應聘者個人特性的深入信息    D．是被測試者之間的客觀比較    E．無法獲得被測試者的非言語行為 

（責任編輯：）