一、 單項選擇（每題1分,共60分） 

請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。 
1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ B ）： 
A、 勞動爭議處理制度 
B、 勞動報酬預警預報制度 
C、 職業技能開發制度 
D、 就業促進制度 

2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（ A ）、人身權益、法定權益和約定權益。 
A、 財產權益 
B、 獲得報酬權益 
C、 福利權益 
D、 政治權益 

3、 職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當（ D ）： 
A、 首先按照企業內部勞動規則進行處理 
B、 由勞動仲裁機關協助處理 
C、 交由法院處理 
D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理 

4、 采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ D ）： 
A、 外在要素——量的管理 
B、 外在要素——質的管理 
C、 內在要素——量的管理 
D、 內在要素——質的管理 

5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即（ D ）： 
A、 統計預測方法和概率預測方法 
B、 局部預測方法和全面預測方法 
C、 宏觀預測方法和微觀預測方法 
D、 直覺預測方法和數學預測方法 

6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ D ）： 
A、 不固定 
B、 雙方商議決定 
C、 市場決定 
D、 個人年薪的大約三分之一 

7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )： 
A、效益評估和效率評估 
B、員工效果和管理人員效果評估 
C、年度效果和半年度效果評估 
D、短期效果和長期效果的評估 

8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D )。 
A、 知識評價和技能評價 
B、 思考評價和行動評價 
C、 績效評價和薪酬滿意度 
D、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價 

9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ C ）。 
A、 勞動報酬 
B、 勞動技巧 
C、 勞動環境 
D、 勞動能力 

10、 影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。 
A、 社會意識 
B、 社會薪酬平均水平 
C、 勞動力素質 
D、 失業率 

11、 按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在（ B ）日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 
A、 5個工作日 
B、 7日內 
C、 7個工作日 
D、 10日內 

12、 經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）： 
A、 要素需求 
B、 引致需求 
C、 社會需求 
D、 經濟需求 

13、 勞動力市場規則可以概括為（ B ）。 
A、 公平、合理、合法 
B、 公平、等價、合法 
C、 合理、等價、合法 
D、 均衡、合理、等價 

14、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三（ B ）。 
A、 服務于國家發展規劃 
B、 經濟效益和社會效益相結合 
C、 促進就業，服務于社會 
D、 繁榮經濟發展 

15、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即（ D ）。 
A、最低生活標準和最低工資標準 
B、工資水平預測預警和最低生活標準 
C、工資水平預測預警和最低工資標準 
D、工資導向政策和保護政策 

16、發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的（ D ）措施。 
A、 穩定發展經濟的 
B、 保護勞動者利益的 
C、 調控物價和收入關系的 
D、 收入平等化的 

17、 統計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ B ）。 
A、 普查和統計報表 
B、 統計調查和搜集資料 
C、 抽樣調查和統計報表 
D、 搜集資料和普查 

18、 把好調查數據的質量關，是調查統計工作成功與否的關鍵，所以，在數據錄入以前，我們必須進行（ C ）： 
A、 數據來源確認 
B、 數據邏輯測試 
C、 事前的資料審查 
D、 對數據進行抽查驗證 

19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統型、和（ A ）。 
A、 應用程序型 
B、 網絡傳播型 
C、 良性型 
D、 惡性型 

20、 統計工作中我們經常要將數據轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現這個功能。 
A、 outlook 
B、 word 
C、 Excel 
D、 FrontPage 


21、 在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。 
A、 全角等號 
B、 半角等號 
C、 *號 
D、 ％號 

22、意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取（ A ）寫法。 
A、 條文式 
B、 便函式 
C、 條例式 
D、總結式 

23、以推理的方式，從“一般性”的結論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）。 
A、 歸納法 
B、 演繹法 
C、 類比法 
D、 比較法 

24、我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。 
A、 1990年 
B、 1992年 
C、 1994年 
D、 1996年 

25、《勞動法》規定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時 間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ B ）小時。 
A、32 
B、36 
C、40 
D、44 

以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材 
26、 一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即（ C ）。 
A、企業內部資料和外部資料 
B、組織資料和員工資料 
C、原始資料和次級資料 
D、歷史資料和現狀資料 

27、信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。 
A、系統性 
B、效益性 
C、適用性 
D、經濟性 

28、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。 
A、 體 
B、 制 
C、 機 
D、 治 

29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。 
A、 調查表、座談、現場考察 
B、 常規工作分析、典型工作分析 
C、 調查表、常規工作分析、典型工作分析 
D、 座談、現場考察、典型工作分析 

以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容 
30、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是（ A ）： 
A、 效率優先原則 
B、 雙向選擇原則 
C、 公平公正原則 
D、 確保質量原則 

31、已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 
A、 FAQ法和JIT法 
B、 PAQ法和FJA法 
C、 ERP法和LP法 
D、KPI

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