第二單元  薪酬調(diào)查
 一、 薪酬調(diào)查分析工作程序
 1、確定薪酬調(diào)查的目的： 建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，既能保持企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引保留企業(yè)所需人才，但一定是最能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的人才。
2、薪酬調(diào)查的程序：
 （1）確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位
 （2）確定調(diào)查的企業(yè)
 （3）確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位
 （4）確定調(diào)查方法：
 （5）確定調(diào)查內(nèi)容
 （6）薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析：常采用數(shù)據(jù)排列法。
 （7）提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
 第三單元  工資獎(jiǎng)金的調(diào)整
 一、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的具體步驟
 1、根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)。
 2、按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資、獎(jiǎng)金。
 3、如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的定。
 4、如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的工資水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案。
 5、匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。
 
 
 福利管理
 第一單元  福利總額預(yù)算計(jì)劃
 一、福利管理的主要內(nèi)容
 1、主要內(nèi)容包括：確定福利總額、明確實(shí)施福利的目標(biāo)、確定福利支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。
 2、福利管理的主要原則
 （1）合理性原則
 （2）必要性原則
 （3）計(jì)劃性原則
 （4）協(xié)調(diào)性原則
 二、住房公積金的計(jì)算
 1、住房公積金的有關(guān)規(guī)定：
 （1）應(yīng)在指定銀行辦理相關(guān)手續(xù)。
 （2）每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金帳戶。
 （3）新成立的單位應(yīng)自成立起30日內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記20日內(nèi)持中心的審核文件到受委托銀行辦理員工的住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。
 （4）企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)等，應(yīng)30日內(nèi)辦理變更登記或注銷登記，并與20日內(nèi)持文件到委托銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。
（5）錄用員工，30日內(nèi)辦理繳存登記。
 （6）終止勞動(dòng)關(guān)系，30日內(nèi)辦理登記，到銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

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