2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(2) 

人力資源師考試交流群

1、( A )是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

(A)定義續效

(B)崗位分析

(C)企業戰略

(D)企業文化

2、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激勵功能

(C)發展功能

(D)規范功能

3、根據( B )的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。

(A)考評對象

(B)考評內容

(C)考評時間

(D)考評主體

4、( C )是指對行為的結果進行績效考評和評價。

(A)能力考評

(B)態度考評

(C)業績考評

(D)自我考評

5、績效管理活動的核心內容是( B )，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。

(A)績效計劃

(B)績效考評

(C)績效溝通

(D)績效診斷

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