1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。
A.模式 B.機制 C.體制 D.體系  
2、勞動市場按地理位置劃分可分為________。
A.狹義的與廣義的 B.全國性的和地區性的C.中央的和地方的 D.需求的和供給的  
3、在其它條件不變的情況下，產品需求上升會導致________。
A.勞動力需求下降 B.勞動力需求不變C.勞動力需求上升 D.難以確定  
4、工資率上升的收入效應導致閑暇消費的________，而其替代效應導致閑暇消費的 ________。
A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加  
5、下列說法中正確的是________。
A.工資的多少僅取決于工資率 
B.工資的多少僅取決于工作時間 
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時間兩個方面的因素 
D.某人的工資高，則其工資率一定也高  
6、“30元/小時”是指________。
A.收入 B.工資 C.工資率 D.勞動報酬 E福利  
7、甲、乙兩個企業在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業工作條件好，為吸引勞動力，乙企業不得不支付較高的工資。甲、乙企業之間的工資差別屬于________。
A.補償性的 　B.競爭性的C.壟斷性的 D.接觸性的  
8、關于福利與基本工資的說法正確的是________。
A.基本工資和福利都是一種工資形式B.基本工資的支付方式是實物支付和延期支付C.福利的支付方式是現期支付和貨幣支付D.在企業的成本項目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本  
9、奠定人格賴以生成的物質基礎的是________。
A．情境 　B．遺傳　C．環境 D．教育  
10、正式群體可分為團隊、任務群體和________。
A．指揮群體 B．實踐群體C．操縱群體 　D．利益群體  
11、我們認為老師要為人師表、治學嚴謹，這是我們對老師的________。
A．角色期望B．角色沖突　C．角色模糊 D．角色知覺  
12、溝通的作用除了激勵、信息流通和情感表達外，還有________。
A．指導B．控制 　C．管理 D．領導  
13、價值觀具有穩定性和________。
A.永恒性 B.可變性 C.外源性 D.潛在性  
14、反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價是________。
A.工作滿意度 B.個性 C.價值觀 D.態度  
15、與價值觀相比，態度的穩定性________。
A.較高 B.較低 C.差不多 D.無法判斷
16、認知失調理論是由誰提出的________。
A.海法 B.菲斯廷格 C.布魯納　D.卡特賴特
17、以下說法正確的是________。
A.人力資源管理與員工的績效無關
B.人力資源管理會降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確  
18、人力資源管理者具有________。
A．直線與參謀職能B．直接與參謀職能C．直線與服務職能　D．服務與參謀職能  
19、人本管理的核心是________。
A．以人為本 B．效率第一C．用戶至上 　D．質量第一  
20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。
A．工資 B．福利 C．獎賞D．以上都不對  
21、晉升是個體和組織中向________的移動。
A．較低職位B．同級職位C．不同類職位D．較高職位  
22、在人力資源規劃的程序中，最先進行的程序是________。
A．需求預測B．戰略規劃C．供給預測D．現有人力資源核查  
23、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。
A．自我推薦與他人引薦B．學校與社會C．廣告招聘與機構推薦D．內部來源與外部來源   
24、對公關人員的能力評估應側重于________。
A．空間認知B．數量分析C．記憶力D．語言能力   
25、方法研究包括程序分析、作業分析和________。
A．工作分析B．動作分析C．崗位分析D．環境分析   
26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為________。
A．1～2小時B．10～20分鐘C．半小時左右D．3～4小時   
27、連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。
A．生理心理測試法B．他覺觀察及主訴癥狀法C．生化法D．自我體驗法   
28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法B．座談法C．工作實踐法D．觀察法   
29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?________。
A．工作職責B．工作環境C．工作權限D．工作中晉升   
30、下列幾項中，屬于工作調查問卷工作內容調查項目的是________。
A．職稱B．直接上級C．任職時間D．工作事項   
31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是________。
A．基本資料B．工作權限C．工作難度D．工作關系   
32、績效考核的第一個步驟是________。
A．組織診斷B．建立績效標準C．工作程序分析D．考核人員的培訓   
33、以下說法中錯誤的是________。
A．在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果
B．工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C．采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D．評級人參與的程度對考評效果影響很大   
34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。
A．企業規模B．崗位在組織與企業中的地位C．人員流動情況D．利潤與產值完成情況   
35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節約了勞動成本而受到經濟獎勵，其中節約額為________。
A.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的比值B.薪資成本與合理化建議數量的乘積C.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的乘積D.薪資成本與合理化建議數量的比值   
36、如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品________元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得________元。
A.0.4；96B.0.2；96C.0.4；90D.0.2；80   
37、________適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法   
38、________是指勞動者通過集體協議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協商，確定勞動條件的權利。A.勞動條件交涉權B.勞動談判權C.維護勞動合同自主權D.保障公正勞動條件權   
39、社會伙伴參與責任，即企業和個人________。
A.勞動法制的建設B.合同法律的建設C.保險法律的建設D.社會保險制度的建設  
40、《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規定，成員國政府具有向公民提供________的義務。
A.社會就業B.社會救助C.住房D.社會保險   
41、人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是________ 。
A.能力B.性格C.氣質D.個性傾向性   
42、作為室內裝潢師或藝術家，他在下列哪一能力中應表現得更突出?________。
A.數學能力B.推理能力C.演繹能力D.空間認知能力   
43、一個人對周圍事物的意義，重要性的總評價和總看法是________。
A.價值觀B.態度C.工作滿意度D.個性  
44、關于價值觀的說法不正確的是________。
A.價值觀不僅影響個人行為，而且影響組織行為
B.價值觀具有穩定性和可變性
C.價值體系決定著人們對自由、服從、公平、快樂、自尊等價值標準的看法
D.價值觀的形成與人生觀有關，而與世界觀無關   
45、下面哪一選項不屬于人力資源區別于一般資源的特征?________。
A.物質性B.生產性C.消費性D.能動性   
46、人力資源的“雙重性”是指________。
A.生產性與消費性
B.生產性與能動性
C.持續性和時效性
D.可用性與有限性   
47、人力資源規劃的含義是指________。
A.系統評價人力資源需求B.統評價人力資源供給C.系統評價人力資源的供給和需求D.以上都不對 
48、人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規劃屬于人力資源規劃中哪一規劃?________。
A.補充規劃B.培養開發計劃C.晉升計劃D.配備規劃   
49、甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業務發展需要，需銷售部經理一名等，這屬于組織中哪一重要活動?________。
A.培訓B.招聘C.晉升D.廣告宣傳   
50、企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是________。
A.獵頭公司B.職業介紹所C.大學校園C.大學校園   
51、勞動力市場的特點有________。
A.特殊性B.多樣性C.不確定性D.交易對象的難以衡量性E.交易的延續性  
52、下列原因中，能產生摩擦性失業的________。
A.勞動力市場的動態屬性B.信息的不完善C.技術替代的靈活性D.地理狀況的差異E.經濟結構的調整  
（責任編輯：）