1.2:02.001 勞動法的任務側重于（A）。[5，5]
A.保護勞動者的合法權益 
B.提高企業的經營管理水平
C.保護用人單位的利益 
D.提高企業的經濟效益

1.2:02.002 我國勞動法調整的主要對象是（B）。[5，5]
A.勞務關系 
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯系的其他關系 
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系

2.1:02.003 《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（C）。
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執行 
B.申請勞動行政部門強制執行
C.申請人民法院強制執行 
D.申請工商行政部門強制執行

2.1:02.004 根據《勞動法》規定，以下對勞動行政部門監督檢查的表述中，錯誤的是（D）。
A.進入用人單位了解執行勞動法律、法規情況 
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查 
D.查閱所有資料

2.1:02.005 根據《勞動法》的規定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內提出申訴，以
下關于申訴期限正確的是（A）。
A.勞動爭議發生之日起60日內 
B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內
C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內 
D.勞動爭議發生之日起6個月內

2.1:02.006 以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是（A）。
A.企業勞動爭議調解委員會的調解 
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決 
D.人民法院的裁定

2.1:02.007 現行勞動爭議仲裁制度表述正確的是（B）。
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決 
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟 
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

2.1:02.008 勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是（A）。
A.職工代表 
B.工會代表 
C.政府綜合部門代表 
D.勞動行政部門代表

2.1:02.010 根據我國法律規定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是（D ）。
A.因履行勞動合同發生的爭議 
B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發生的爭議 
D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議

2.1:02.012 根據《勞動法》及《勞動監察規定》，勞動行政部門設置(C) 。
A.勞動檢查機構 
B.勞動督察機構 
C.勞動監察機構 
D.勞動檢察機構

2.1:02.015 根據有關勞動法律法規的規定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是（D）。
A.事業單位與該單位水曖工之間的爭議 
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議 
D.經仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議

2.1:02.016 勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數在一定數額以上才適用該程序，具體人數為（B）。
A.5人以上 
B. 30人以上 
C. 40人以上 
D. 50人以上

2.1:02.017 根據我國法律規定，發生勞動爭議，必須經過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是（C）。
A.調解 
B.協商 
C. 仲裁 
D. 行政復議

2.1:02.019 《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為（B）。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內 
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內
C.在收到調解書之日起15日內 
D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內

2.1:02.020 我國《勞動法》規定，當事人之間發生勞動爭議，可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（C）。[5，5]
A.180日內 
B. 6個月內 
C. 60日內 
D.2個月內

3.1:02.001 集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不得超過（D）。
A.15天 
B.30天 
C.45天 
D.60天

3.1:02.003 《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（A）。
A.提出意見 
B. 要求重新處理 
C. 予以糾正 
D. 撤銷解除意見

3.1:02.004 未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為（B）。
A.1/3以上 
B. 1/2以上 
C. 3/4以上 
D. 全體

3.1:02.005 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是（C）。
A.7日內 
B.10日內 
C. 15日內 
D. 30日內

3.1:02.006 《勞動法》規定，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權（B）。
A.提出意見 
B. 要求重新處理 
C. 予以糾正 
D. 作出處理決定

3.1.02.007 《勞動法》規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成，可以通過以下渠道處理（C）。[1，1]
A.由勞動行政部門協調解決 
B.向人民法院起訴
C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴 
D.向工會提出申訴

3.1:02.008 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數的標準為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上 
C.5人以上 
D.10人以上

3.1:02.010 我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（A）。
A.由當地勞動行政部門協調處理 
B. 調解解決
C. 由仲裁機構仲裁裁決 
D. 由人民法院作出判決或裁決

（責任編輯：）