二級考試題型主要有理論知識科目的單選題和多選題，操作技能科目的改錯題、簡答題和案例分析題，具體詳見下表：

卷冊	模塊	題型	數量	單題 分數	合計 分值	考試 時間
知識共100分	道德	知識題	16	1	10	150分（上午） （8：30-10：00）
		個人情況表述	9	1
	理論	單選	60	1	90
		多選	40	1
操作技能共100分	三種 題型	改錯	2	5	10	120分鐘（上午） （10：30-12：30）
		簡答	3	10	30
		案例分析	3	20	60

單選題的出題視角主要包括：
基本概念：主要是指各種概念、定義的內涵
基本觀點：主要是指常識性的，比較重要的觀點。
相近概念：一些相近(并列)的概念，內涵差別不十分明顯，其外延也不易區別，容易“張冠李戴”的詞與句。
答題要求：
請從四個備選答案中選擇1個正確答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內。多選、漏選或誤選均不得分 。
例1：(    )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。（三級）
(A)勞動法律關系            
(B)勞動合同關系
(C)勞動行政關系            
(D)勞動雇傭關系
分析：
正確答案是A。這類題目主要考察考生對基本概念的掌握，比較直觀，一般通過排除法就可得到答案。
例2：(    )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式。（二級）
(A)反應評估                
(B)學習評估
(C)行為評估                
(D)結果評估
分析：
正確答案是A。這類題目考察的是考生對培訓效果四級評估的順序或重要性的掌握。所以考生要除了要掌握四級評估之外，還要了解各級評估的特點。
多選題的出題視角主要包括：
 基本概念的外延，這是主要的題目來源之一；包含于一個命題中的并列從屬項，多見于一些并列的“性質”，“方法”等。
答題要求：
在每小題得五個備選答案中，選出一至五個正確得答案，并將正確答案得序號分別填在題干得括號中，多選，少選、錯選均不得分。
例1：崗位勞動規則的內容包括(    )。（三級）
(A)時間規則     
(B)行為規則
(c)組織規則      
(D)費用規則     
(E)協作規則
分析：
正確答案是ABCE。該知識點除了要求考生要掌握崗位規范的主要內容（崗位勞動規則、定員定額標準、崗位培訓規范和崗位員工規范）外，還要求考生要掌握上述這些內容的二級知識目錄，詳見教材P4—5頁。所以考生要記憶好這些基本知識點。
例2：對薪酬調查的數據進行整理、分析時可以采取的方法有（    ）。（二級）
(A)數據排列法       
(B)頻率分析法
(C)回歸分析法        
(D)離散分析法       
(E)圖表分析
分析：
正確答案是ABCDE。考生在作答該類選擇題時，一定要先審清楚題目的關鍵字眼，本題比較簡單，只要記住了教材上的6種方法(數據排列法、頻率分析法、回歸分析法、離散分析法、圖表分析和趨中趨勢分析法)就可以得出正確答案，但通常像“結果評估的缺點包括(    )：(A)需要較長的時間  (B)相關經驗少．評估技術不完善  (c)多因多果，只能做定性方面的分析   (D)多因多果．簡單的數字對比意義不大  (E)必須取得管理層的臺作。否則無法拿到相關數據”這類的考題出現的頻率會多些，所以要求考生要理解記憶教材中的知識點，而并非單純地死記硬背。

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