1、人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統計對象，是指以國家或地區為范圍的具有勞動能力的人口數量。人力資源總量=勞動力人口數量(人力資源數量)×質量 
2、人力資源的數量：一個國家或地區范圍內勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
3、勞動力供給的內容：微觀勞動力供給;中觀勞動力供給;宏觀勞動力供給
4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。
5、使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求
6、勞動力需求的增量產生的根源是：社會消費總量的增加;消費結構的變化;消費內容的豐富化。
7、微觀勞動力供給：即發生在個人身上的勞動力供給。
8、微觀勞動力供給取決于：經濟單位(社會、地區、部門、用人單位)的工資水平。
9、中觀勞動力供給的影響因素：工資競爭力;專業教育的門類;人的就業偏好;勞動要素的流動性
10、影響宏觀勞動力供給數量的因素：人口因素;勞動參與率;勞動時間
11、影響宏觀勞動力供給質量的因素：遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數量人力投資的動力;經濟發展水平與經濟體制;社會文化與觀念因素勞動力供給的變動。

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