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人力資源管理師

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高級人力資源管理師復習第六章第四節

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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 第四節 企業福利制度
 1、福利的基本概念
 福利指企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。
 特點：穩定性、潛在性、延遲性。
 2、福利方案的設計
 福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例；
 福利構成的確定：總的薪酬戰略、組織目標、員工隊伍的特點。
 靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項目，無形中就增加了福利對員工
 的價值；員工感到自己被尊重。 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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