有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的HR職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層ＨＲ管理職位中，帶有國(guó)際背景的ＨＲ管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第２；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。 

調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專(zhuān)業(yè)人士最受雇主們的歡迎。 

不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成ＨＲ薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的ＨＲ人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行／金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，ＨＲ高管一職在銀行／金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近１５萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)／零售行業(yè)的年收入為１３萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為１０萬(wàn)美元左右。 

同樣的變化也表現(xiàn)在ＨＲ低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近８萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到５萬(wàn)美元。 

不同地理位置也影響著ＨＲ的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。

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