★ 勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。
★ 使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求
★ 勞動力需求的增量產生的根源是：
1、社會消費總量的增加
2、消費結構的變化
3、消費內容的豐富化。

就業與勞動力市場來源：考試大
★ 勞動力供求關系的類型:
1、供過于求2、供不應求3、供求均衡
★ 勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業的人絕大部分都能得到就業崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業。
★ 勞動力數量過剩分為：總量過剩和結構過剩。
★ 勞動力結構過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結構上的矛盾。
★ 勞動力結構過剩的原因：
1、某種教育發展過頭，生產出的勞動力品種不是社會所需要的。
2、產業結構變動。
3、個人擇業行為的過分。
4、人口老化、勞動力老化與知識更新。
★ 就業的概念：就業是勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。
★ 就業者包括：
1、在規定時間內，正在從事有報酬或有收入的職業的人。
2、有固定的職業，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。
3、雇主或獨立經營人員，以及協助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規工作的三分之一以上者。
★ 失業的類型：1、總量事業2、結構性失業3、摩擦性事業4、技能性失業5、技術性失業6、選擇形失業
★ 總量性失業：指勞動力供給數量大與社會對他的需求數量，即處于供過于求狀況的失業。
★ 結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對應、不統一所造成的失業。
★ 摩擦性失業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。
★ 技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。
★ 技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的事業。
★ 選擇性失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業。 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:jhdxy  糾錯

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