第一章人力資源規劃
可能出的題型有選擇和簡答題.特別注意組織信息的分析方法技術;組織設計的要求及原則 ;崗位設計以及再設計的內容;人力資源費用預算的基本項目;企業制定人力資源規劃應包含哪些步驟
人力資源費用預算的基本項目;企業制定人力資源規劃應包含哪些步驟
組織信息調查研究的階段與步驟(*第一階段重點看一下(*非正式調研))
進行組織信息調研的具體要求
組織信息調研的類型(*看因果關系調研和預測性調研的內容)
信息采集的方法
組織信息分析(*P133三(一),組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設計的內容和步驟
組織設計的要求及原則 (必須掌握)
崗位分析中心任務:是要為企業的人力資源管理提供依據,保證事(崗位)得其人,人盡其才,人事相宜。
崗位設計要求(崗位設計的目的)(注意簡答):
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