第 31 題 主觀預測方法中的德爾菲法包括(　)個步驟的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案： B

【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預測方法，工作步驟分為四輪進行。第一輪：提出預測目標和要求，確定專家組，準備有關資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調查表方式列出預測問題，交會專家組討論評價，然后由預測組織統計整理;第三輪：修改預測結果，充分考慮有關專家意見;第四輪：進行最后預測，在第三輪的基礎上請專家提出最后意見及根據。

第 32 題 “我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的(　)。

A.自我效驗感

B.自我鼓勵

C.自我崇拜

D.尋找目標

正確答案： A

第 33 題 績效管理的著眼點在于(　)。

A.人員的招聘

B.員工的培訓

C.個人業績的提高和發展

D.員工的晉升

正確答案： C

第 34 題 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。

A.第一次

B.第二次

C.第三次

D.第四次

正確答案： A

第 35 題 培訓要取得預期的效果，就必須保證( )與受訓這實際需求的合理銜接。

A.培訓目標

B.培訓內容

C.培訓計劃

D.培訓方案

正確答案： B

第 36 題 ( )不屬于人性的內容。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

正確答案： D

第 37 題 戰略性 人力 資源管理制度(　)。

A.以控制為主

B.正規性極強

C.以支持為主

D.把員工視為工具

正確答案： C

第 38 題 專業教育門類對()層次的勞動力供給影響大

A.微觀

B.中觀

C.宏觀

D.企業

正確答案： B

39 、企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當( )。

A.及時解聘

B.及時轉崗

C.及時治療

D.醫療期滿后及時解聘

正確答案： C

40 、企業在( )應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養并影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應企業的要求等。

A.創業初期

B.發展期

C.成熟期

D.衰退期

正確答案： B

相關推薦：

2014高級人力資源管理師考試模擬練習匯總

2014年人力資源管理師考試沖刺練習及答案匯總

2014年人力資源管理師考試模擬試題演練匯總

更多關注：人力資源管理師考試報考指南 考試用書 最新考試動態

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁