61、培訓課程的實施是達到預期的（    ）的基本途徑。

A、課程目標   B、培訓目標    C、課程計劃     D、培訓計劃

62、培訓費用預算草案是通過（    ）決定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。

A、統計方法   B、列表方法   C、會計方法    D、工作分析

63、通過（    ）收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

A、問卷調查 

B、檔案資料  

C、訪談面談  

D、工作分析

64、績效管理的（      ）是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環境和條件所允許。

A、可行性  

B、實用性  

C、正確性   

D、可靠性

65、員工的需要層次包括：（1）謀生需要；（2）友誼與溫暖；（3）安全與穩定；（4）尊重與榮譽；（5）自我實現。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為（      ）

A、（1）（2）（3）（4）（5）     B、（1）（3）（2）（4）（5）

C、（1）（3）（2）（5）（4）     D、（1）（2）（3）（5）（4）

66、（     ）是適合于對企業高層人員經營效果進行考評的績效指標。

A、市場占有率   B、勞動生產率   C、產品合格率    D、原料消耗率

67、考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面（優秀、一般、差）的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度，這種績效考評的方法稱為（     ）

A、行為定點量表法       B、混合標準尺度法  

C、行為觀察量表法       D、生產能力衡量法

68、對于目標管理法敘述不正確的是（     ）

A、它使員工目標與組織目標保持一致

B、它使管理者專注目標，減少精力損耗

C、它以目標作為考評依據，不易出現考評失誤

D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較

69、對（      ）的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。

A、獎金津貼    B、工資總額    C、社會保險     D、福利水平

參考答案：

61 A   62 C  63 B  64 A 65 C 

66 A   67 B  68 D  69 B  70 A 

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