發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校
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第一章 緒論
第一節(jié) 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1. L對事的理解:“事”就是各種各樣需要人們解決的任務(wù)
2. L人與事的關(guān)系:數(shù)量關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系、質(zhì)量關(guān)系
3. S傳統(tǒng)人事管理的含義:傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心,以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé),以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動
4. S傳統(tǒng)人事管理的4個特點:以事為中心,要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門
5. L傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的歷史條件:傳統(tǒng)人事管理成為獨立的管理活動,是由于社會分工的發(fā)展,勞動生產(chǎn)率的提高
6. L三種人性假設(shè)及與之相對應(yīng)的人事管理階段:
①人天生是懶惰的(棍棒政策)
②人是經(jīng)濟人,人是為了吃、喝等個人利益而勞動(饑餓政策)
③認為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人還有一種社會責(zé)任感,有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望(新型人事管理)
7. S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點區(qū)別:①以人為本②把人力當(dāng)成資本③把人力資源開發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門
第二節(jié) 人力資源的特點及其作用
1. L對“資源”的理解:是指資財或財富的來源
2. S人力資源的概念及其理解:人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強調(diào)以下幾個方面:
①人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造
②人力資源是指勞動者創(chuàng)造財富的能力,離開勞動者,就無所謂人力資源
③一個國家一定時期內(nèi)人力資源的存量,表示該國該時期人力資源的多少
④一個國家的人力資源有兩種存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力資源
3. L人力資源的2種存在形式:正在被使用的人力資源和尚未被使用的人力資源
4. L一個國家的人口可分為三類:適齡就業(yè)人口、未成年人口和老年人口
5. S影響財富創(chuàng)造的因素按其性質(zhì)可分為:物力和人力
來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試 責(zé)編:yunyun 糾錯
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