判斷題
    141、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則雖然被稱為廠紀廠規(guī)，但它并不是法律。它的效力是由法律賦予的。
    142、勞動法也是勞動力資源配置法，它以實現(xiàn)勞動力資源微觀配置的科學化為宗旨。
    143、數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學方法，對調(diào)查所得的各種次級資料進行審查、檢驗和初步加工綜合，使之系統(tǒng)化和條理化的工作過程。
    144、企業(yè)組織的設計應該遵循權(quán)責相等的原則，這是發(fā)揮組織成員能力的充分條件。
    145、面試時，考官除了要達到自己的面試目標，還要幫助應聘者達到其自身的目標。
    146、加入WTO后，勞務外派成為解決我國勞動力就業(yè)問題的重要途徑。
    147、面談法是一種非常有效的培訓需求分析方法，它具有時間短，收效大的特點。
    148、公司董事會對經(jīng)理人員的考評，其主要內(nèi)容應是經(jīng)營效果方面硬指標的完成情況。
    149、薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。
    150、在非正式組織內(nèi)，存在著以傳聞為特征的信息溝通網(wǎng)絡。
　
　

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